习近平总书记说：“说真话报真情做实事求实效，不能搭花架子做表面文章。干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。”但在现实行政体系中，可能是一个世界通病，各级官员为了得到上级领导赏识，进一步提拔使用，不把心思放在干好本职工作、履行职责上，而是挖空心思搞形式主义，欺上瞒下，不惜浪费人财物，大做表面文章，跑偏做秀。使一线干部群众苦不堪言，所以每逢领导干部被查、落马，群众无有不拍手称快的。
究其原因，一是干部政绩观出现了偏差，只唯上，不唯实：二是干部选拔考核机制，突出领导个人满意，导致下级部门领导一门心思通过各种渠道表面化展示业绩亮点，所以每个总结都成效突出，每份报告都为民务实，每个数据都形势喜人；三是老百姓的评价口碑并没有作为参考点，而且有些口碑通过造假塑造，于是就形成了风气，大家比的是口号是否最响，思路是否有创意，形象打造是否亮眼，摊子是否铺得最开，至于实效如何，花的钱是否有积极产出，那都不重要。因为一番折腾后，该提拔的已走了，新来的又该有新思路。
