基层政法干部身处执法司法、维护稳定、服务群众的第一线，破解“躺平”问题既要靶向纠治思想根源，也要立足职能完善机制，更要激发干部内生动力，推动干部从“被动干”转向“主动干”，从“不愿为”变为“争先为”。具体可从以下四个方面发力：
一、拧紧思想“总开关”，破除“不想为”的认知壁垒
（一）强化理论武装铸魂。结合政法工作实际，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想与党的自我革命重要论述相结合，通过“第一议题” 学习、专题研讨等形式，引导干部深刻认识政法工作的政治性、人民性、法治性。组织开展先进典型宣讲、英模事迹报告会，用身边榜样的力量激发干事热情，让干部明白“躺平”就是失职、“无为”就是过错，树立“无功便是过、平庸就是错”的价值导向。
（二）深化党性教育固本。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，聚焦“躺平”现象开展专题党性分析，引导干部主动查摆“精神懈怠、畏难退缩、敷衍应付”等问题。结合政法队伍教育整顿常态化要求，常态化开展警示教育，用政法系统反面典型案例敲响警钟，让干部清醒认识到“躺平”不仅会贻误工作，更会损害政法队伍公信力，从思想深处摒弃“佛系”“躺平”心态。
二、搭建干事“大舞台”，破解“不能为”的能力困境
（一）靶向提升专业本领。针对基层政法干部“本领恐慌” 导致的“不敢干”“不会干”问题，制定精准化培训计划。聚焦执法办案、矛盾化解、应急处突等核心业务，开展实战化练兵，通过“导师帮带”“案例研讨”“岗位比武” 等方式，提升干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。建立“轮岗交流”机制，让干部在刑事侦查、民事调解、信访维稳等不同岗位历练，补齐能力短板，避免因“能力不足”被迫“躺平”。
（二）优化工作运行机制。基层政法工作“上面千条线、下面一根针”，过度留痕、重复报表等形式主义问题是催生“躺平”的重要诱因。要大力推进“减负增效”，精简非必要的台账报表、会议文件，明确岗位职责清单，杜绝“多头指挥”“责任甩锅”。建立“清单式”工作推进机制，将任务分解到岗、责任落实到人，让干部知道“干什么、怎么干、干到什么标准”，避免因“任务模糊”“权责不清”而消极应付。
三、用好考核“指挥棒”，消除“不愿为”的动力梗阻
（一）健全实绩导向考核体系。打破“平均主义”“大锅饭”，建立以“实绩”为核心的考核评价机制。将执法办案质量、群众满意度、矛盾化解率等可量化、可检验的指标纳入考核，区分“干与不干、干好干坏、干多干少”。推行“一线考核”，考核组深入执法办案现场、矛盾纠纷调处一线，实地了解干部履职情况，避免“以材料论英雄”“以痕迹定优劣”，让“躺平者” 无处遁形，让“实干者”脱颖而出。
（二）完善奖惩激励兑现机制。强化考核结果运用，将考核与评优评先、职级晋升、绩效奖励直接挂钩。对实绩突出、群众认可的干部，优先推荐晋升、表彰奖励；对消极怠工、敷衍塞责的“躺平者”，采取约谈提醒、岗位调整、绩效扣减等措施，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，建立“容错纠错”机制，明确政法工作中容错的情形和界限，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错、不干不错”的顾虑。
四、筑牢保障“暖心墙”，化解“不敢为”的后顾之忧
（一）做实人文关怀帮扶。基层政法干部面临高强度工作、高风险压力，要常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和实际困难。建立“心理疏导”机制，缓解干部因长期加班、应急处突产生的心理压力；落实带薪休假、体检疗养等制度，保障干部合法权益。针对干部住房、子女入学、家属就业等实际问题，主动协调解决，让干部感受到组织温暖，增强归属感和认同感。
（二）畅通职业发展渠道。打破基层政法干部“晋升天花板”，完善职级晋升、职务调整的常态化机制，让扎根基层、埋头苦干的干部有盼头、有奔头。建立“基层导向”的选拔机制，优先从基层一线选拔优秀干部到上级机关任职，树立“重视基层、关爱基层”的鲜明导向，让干部明白“基层是干事创业的沃土，不是躺平懈怠的温床”。
破解基层政法干部“躺平”问题，核心是坚持“思想引领、能力提升、机制保障、关怀激励”相结合，既要从思想上正本清源，也要从制度上激浊扬清，更要从保障上排忧解难，最终让基层政法干部愿干事、敢干事、能干成。
