本周换了工作。踏入职场12年了，这是第二次换工作。
在一个地方呆久了，不知不觉就会进入一个舒适区，每天的工作的是差不多的，日复一日没有挑战，人也渐渐地懒掉了。
第一份工作待了7年多，前6年还没有换工作的念头，但是6年后就开始萌发了换工作的念头。期间最大的改变是遇到了罗辑思维，认识了罗胖。
认识罗胖之前，感觉在国企呆着挺好，拿着饿不死的工资，稳定到不能再稳定的工作，周围的小伙伴也是非常熟悉的，手头的工作闭着眼睛都知道该怎么去操作，没有压力——当然也没什么动力。
认识罗胖之后，知道了自己的盲维，知道了自己本来不知道自己不知道的东西，眼界瞬间就开阔了。
认识罗胖之前，6年多，收入增长90%；认识罗胖之后，5年多，收入增长了4倍——虽然个人收入不代表一切，但是能有更高的估值，前提肯定是有更高的价值，认识罗胖之后发生的一些改变还是挺有感触的。
学了这么多道理，但却过不了这一生，因为学到再到做到，当中还有很大的鸿沟，真正能改变自己的只有“做到”。
以前的我很纠结，点个菜都要纠结半天，更别说跳槽了。所谓纠结，就是搞不清楚哪个好，哪个更好，哪个更好。通过罗胖认识了李笑来，在李笑来的专栏中，明确的知道最重要的只有一个东西，就是个人成长。
个人的商业模式有三种，零售自己的时间，同一份时间售卖多次，还有就是批发他人的时间然后卖出。虽然我还处在最初级的那个阶段，就是零售自己的时间，但我能做的就是努力提高自己时间的单价。而售价必定再价值附近波动，想要提升自己单位时间的售价，必定要提升自己的内在价值，一切不以提升自己价值的打工行为都死耍流氓。
就算是最低级的零售自己的时间，也就是打工，如果操作得当也能赚取翻倍的收入——一份是公司发给你的收入，另一份是自己在打工过程中获得的成长，这也是最简单地使自己收入翻倍的方法。
既然个人成长是最重要的，所以我在换工作的时候，要考虑的因素就很简单了，一旦目前的工作无法再提供持续的个人成长，就要果断换一个，而新换的工作必须是能够提供个人成长空间的。
百岁人生，我们这一代人大概率可以活到100岁，什么60岁退休是不敢奢望的，只有保持终身学习的理念，让自己持续呆在非舒适区，才能不停地督促自己不断”折腾“。
