20230807
847---SF现在不好办了，那天晚上我让他接手系统，他和我斗气，我不惯他，直接转给LJ，现在他没事了，因为这人脾气古怪不好配合，也不跟人配合，现在他耍单了，他肯定不会去配合LJ干活，结果只能是没事干，很尴尬。这人脑子有点糊涂，很多事情看不明白，我当时就考虑到他和LJ聊不到一起，所以让他接下来，这样他趁这个机会熟悉系统测试，不懂就问别人嘛，拿着测试报告模版一步一步做嘛，软件也在那里，问嘛。现在好了，LJ接手了，可想而知他现在尴尬。
与他合作把单板测完，上周五出了报告，说实在的，不想再跟他合作，人很懒，干活效率低，没有大局观，易记恨于人，跟他说话要特别注重语气，否则就可能得罪他。最主要是他硬干，做报告他不问你就硬来，这也很符合他这种性格，他不懂不要紧，关键是他还不服，他还要按自己的意图办，让你主动去教他办，而不是他来请教，当然了不是所有时候，一半的时候他还是会问的，当然了这都是他很不情愿才做的妥协，但这肯定是不能符合职场要求的，至少你得95%的问题要自己主动去问。我是不会说对他不利的任何事情，但不知LJ会不会，现在优化人员中，不知会不会出问题，我认为他是应该被优化掉的，但情感上我是不会希望如此的，虽然他口口声声不想干，但我相信只是气话，真的这么容易找一份工作吗？又不会什么高技术含量，比如设计LLC，会画板啥的，没有什么竞争力可言。当时我见他很反感LJ，现在明白他俩是针尖对麦芒，都不是省油的灯，两个都不好相处，说实在的我也看不惯LJ，但是我能忍着跟他聊下，虽然一点都不想跟他有任何交往，但是得忍受你厌恶的人，有时听他讲话都想抽他，但还是得忍着，以便顺利合作下去，要不然这个部门就没法运转了，到时只有走人，于己何利。SF这人就是不懂这个道理，性格如此，智力如此。
1214--SF这人是不会顾全大局的，他要是跟你搞不来他是完全可以拆台的，完全没有大局观，这个人不可委以重任，否则会闹很多事端出来，我跟他沟通过几次了，对他的价值观稍有了解，很多话我听不进去，不想细说了。他这人对技术的精进是没有多少兴趣的，不过还好，他也在努力学习，我看到他在做记录，这一点算是个亮点吧。仅仅靠力量不能成事，集中的力量，组织起来的力量才能获得成功。
