每次一小步拓展舒适圈
如果你只做自己能力范围之内的事情，就永远没法进步。
If you only do what you can do, you will never be more than you are now. （源自有道壹句跟读）
多年以前，我还是体制内的搬砖小菜鸡一枚，借调到上一级部门刚刚半年时间，自认为是小透明般的存在。突然有一天，直接领导老哥（也是他把我从下面单位抽调上去的）把我叫到办公室，说单位新成立了一个大型教育实践活动的领导小组办公室，让我去牵头负责具体工作。要知道，这个领导小组可是01、02直接挂名的，对那时的我来说，他们那个级别就是神一般的高不可攀，偶尔进他们办公室呈送个文件都紧张得舌头打结、腿肚子转筋，更别说要跟他们直接接触，领受任务、汇报进展、撰写讲话、提出建议了，当时就打了退堂鼓。
这老哥是山西人，当场就毛了，劈头盖脸就是一顿输出：“你个怂蛋，你怕个球！名单已经报上去了，改不了了！”当天晚上，他给我发了一条长长的短信，大体意思就是各级领导都是这么成长起来的，你可能认为自己不具备胜任这个岗位的能力素质，但大家尤其是领导认为你有这份潜质，就会让你到这个岗位上历练，等你完全胜任了，很可能又会被提升到一个你还是认为不太胜任的新的更重要的岗位上，所以你在各个岗位上都会经历一个不胜任到胜任然后又不胜任再努力去胜任的过程，这是成长的规律。最后给我来了一句，“我跟01、02表过态了，做出成绩说明我眼光没错，出了问题我给你扛。”自此，我就成了单位组建以来年纪最轻级别最低的办公室负责人。自己也像打了鸡血一样地工作，通过努力没有让老哥失望，很快下令定编，一年多以后又被抽调到了更上一级部门。
这也许就是咱们当下经常说的“跳出舒适圈”。但我不太喜欢用“跳出”这个词，我更倾向于“拓展”，就是一步一步地提升自己、完善自己，让自己的能力覆盖范围更广，让原来生疏的事情变得熟练，你的舒适圈就会越来越大。现在回想起来，如果当时我没有去这个新办公室牵头，后面的那些好事可能都会与我无关，或许在一个适当的时机离开，或许回到自己原来的下一级单位，或许就直接一眼望到了职业生涯的终点。生活本来就是一条单向行驶的道路，可以拐弯但不能掉头，不能假设也无法重来，真的非常庆幸当时老哥在身后的奋力一推，也非常庆幸当时自己勇敢而又胆怯地迈出了这一步。
人，总要试着挑战自己一下，努力做更好的自己，慢慢地一步一步向前迈进，也许下一步就会豁然开朗，打开一个新的世界。当然了，切记步子不要迈得太大，否则容易扯着蛋，那就彻底歇菜了。
