什么是第3选择？

普通人经常采用两种选择，我赢或者你赢；反抗或者忍受；成功或者失败；支持或者反对，而第3选择不是来自妥协，不是我必须打败你，是双方愿意一起创造。协同达成更好的选择，发挥创造力，用第三选择可以处理婚姻问题；解决工作难题；面对孩子的问题；走出财务困境；帮客户解决问题；处理可能会打官司的问题……

协同的思维模式

思维模式一：我看到自己

常常问自己主人翁何在，掌控自己的是自己还是情绪，将自己看作是一个独立判断能力和行为能力的独一无二的个体，无论何时何地都有选择的权利，你必须拥有独立的完整的自尊体系，而不是身不由己，没办法，只能这样，轻易放弃自己选择的权利，面临选择时问自己：此刻是我的选择吗？还是因情绪做出选择（恐惧），还是为了面子而做出选择？

思维模式二：我看见你

视他人为人而非物。很多时候我们在和他人打交道之前就已经对对方下了定义。“他是一个富二代”，“他是一个官僚”，“他是一个奸商”，“他没什么文化”……我们看到的不是一个人，而是一种身份，一种定义，甚至包含着仇恨和偏见。当你无法感知到对方和你一样是个人的时候，你永远不会想要和他探索第3选择。

思维模式三：我找到你

面对冲突而不是回避或自卫。当你与别人见解不同时，最好的应答是：“你不同意？我需要听听你的想法”。并切实采取行动。在这一步需要极强的倾听能力，尤其是双方情绪激动的时候，更需要能够学会同理心倾听。而不是急于反驳和争辩。

思维模式四：我和你协同

找到一种更好的从未想到过的解决方案，而不是陷入相互攻击的循环。在这一步当中需要很好地使用头脑风暴的工具，不要在创意的过程中过多的评判和争执，鼓励大家想出尽可能多的方法，直到能够满足双方的最基本需求。必须要相信能够找到第3选择，这一步才会有好的效果。

创造协同的四个步骤：

询问：

问对方：你愿意寻找一种更好的解决方案吗？这是个革命性的问题，可以让对方减少防御，与你一同探索实验；

界定

双方讨论“更好”究竟意味着什么；

把双方所需要的更好的基本条件都列举出来；

创造

双方共同努力，去探索和创造一个可以达成界定条件的第3选择；

达成

当形成真正的第3选择时，协同各方会群情激奋，这时达成了协同。

让一个人情绪水平降低的方法：让对方点头（感同身受的语言）

第3选择的人生

第3选择最本质上的思想其实是佛教讲的无分别心，我们通常把生活分成“工作”和“休息”，于是“不停地工作”和“退休后休息”成为了两种选择模式。

第3其实我们可以寻找第3选择：“做出贡献，享受人生”。

如果你有一个永久的使命，你就可以永远活在高潮中，选择奋斗，同时也是选择了享受。最重要的是，有个愿意为之奋斗的使命。