在职场上，如果你遇到的人并不是跟你有一样的价值观和你喜欢的，你会怎么做？
因为之前总是觉得如果一个环境有问题，就应该换个自己喜欢的，不应该浪费时间和精力，但是现在感觉，换环境只不过是我们一个逃避的借口，如果说，你自己能力得不到提升，内心不够强大，无论你换到哪里，都是遇到自己不喜欢的人和事，可能都是坏人坏事，我们不可能要求所有人都喜欢我们，跟我们志同道合，这真的很不现实，所以当要换环境，跳槽，是因为老板价值观理念，公司发展缓慢，或者企业行业发展速度慢，在此岗位完全没有上升空间，可以考虑换，但是如果仅仅是因为不喜欢某人，就换，是很不理智的，因为你迟早就会发现，进入社会后，你会遇到很多你不喜欢的人，或者不喜欢你的人，我们的关注点不是去在意别人喜不喜欢我，而是在意那些喜欢我们的人。
每个环境都是水清则无鱼，环境是没办法改变的，唯有改变是我自己，对于不喜欢的人和事，可以选择不管，不去理会，因为我知道自己想要什么，知道我自己的目标在哪里，而不是因为别人的眼光或者只言片语，选择难受，或者随波逐流，因为这样只会让自己更加没法变得更好，或者说，你可以潜下心来，先努力提升改变自己，等你足够强大优秀的时候，你才有可能跳出原有的圈子，去到更加厉害的圈子。
怎样让自己变得优秀才是自己关注的重心，如果一个人连自己想要什么都不知道，过于关注别人喜不喜欢我们，每天都跟外界，跟自己内心做斗争，耗费大量的时间和精力，其实这个人是很难有很大的作为，我们害怕别人的眼光，在意别人的一举一动，我们喜欢比较，同时也每天花大量的时间和精力跟自己情绪做斗争，跟外界情绪做斗争，那怎样有精力去做更为重要的事情呢？要知道自己的目标，同时也能对一些干扰自己行为的事情做到视而不见，知道什么才是自己最重要的。
听话照做，执行力到位，是很多人都做不到的，如果你能完全去相信一个人，他比你优秀，是你认识的牛人，你完全可以模仿他的思维方式和行为，得到他的指导，你这时候只需要去提高自己的执行力，甚至超强去实现，你就跟别人拉开距离，因为很多人，在去接近优秀的人本来就很难，然后得到别人的指导，更难，甚至别人指导后，还是要思考很久，想清楚弄明白，执行力超慢，所以成长是很慢的，你很难想象优秀的人执行力是有多强。
这是我看到朋友圈里面，有一个每天坚持复盘，坚持成长很厉害的同龄人他坚持一直做的事情。关是坚持每天复盘，还不涉及到高质量的，这就很难让人坚持下去，但是他坚持做到了，我们一直都觉得自己不够厉害，有很多想改变自己的现状，但是对自己不够狠，执行力不到位，圈子没有链接到高质量的人，你很难去改变自己现状，你只可能保持现状甚至未来还不断去降低自己的标准。
我们有改变自己的想法，不单让它只是停留仅仅只是一个想法，而是改变的意愿，这种强烈的意愿加上超强的执行力，你就会逐步改变。
