中国历史上，国时期是指从1958年到1961年实行的人民公社化运动时期。在这个特殊的历史背景下，出现了一种职位称为“保保长”。那么，保保长拥有多大的权力？他们的工资待遇如何？同时，我们也需要了解什么是“保甲制度”，以及它存在的利与弊。
首先，让我们来揭示一下保保长的权力范围。在国时期的人民公社化运动中，保保长是农村基层组织中的重要角色。他们负责管理和组织农村居民，执行政府的政策和指令。保保长在组织生产、分配劳动力、宣传教育等方面具有一定的权威和决策权。他们可以动员农民参加集体劳动，并对农民进行思想教育和政治动员。此外，保保长还负责统计人口和物资情况，汇报给上级部门。
然而，保保长的工资待遇相对较低。在国时期的经济形势下，农村收入普遍较低，保保长的工资也不例外。据记载，在当时，保保长的月工资一般在几十到一百元之间。尽管他们担负着重要的职责和责任，但由于农村经济发展水平有限，导致他们的工资待遇并不高。
除了保保长的权力与待遇，我们还需要了解保甲制度。保甲制度是中国古代社会中的一种组织形式，用于维护社会治安和管理公共事务。它将人群分为若干个保和甲，每个保由一个保长领导，而每个甲则由多个户组成。保甲制度通过设立保长和甲长来实施社区管理和监督，以维护社会稳定和秩序。
然而，保甲制度也存在一些弊端。首先，它过于依赖个人的能力和品德。保长的权力过大，容易出现滥用职权等不正之风。其次，保甲制度的实施难度较大，特别是在农村地区，由于资源和条件的限制，使得保甲制度难以全面落实。同时，保甲制度也给农民带来了额外的工作负担和约束，限制了他们的自由。
总的来说，国时期的保保长在人民公社化运动中扮演了重要角色。他们拥有一定的权力和责任，但工资待遇相对较低。保甲制度作为一种社会组织形式，在某种程度上可以维护社会秩序，但也存在一些弊端和限制。我们需要客观地认识历史和制度，并从中汲取教训，不断完善和发展我们的社会制度。
