在《欢乐颂》第一季，有一个情节，关关的同事求她帮忙，她答应了，工作做完她署了自己的名字，交到领导那里确出现了错误，错误不在关关负责的那一部分，而在请求帮忙同事负责的那一部分。领导追责，同事没有替她说明情况。这是职场当中常见的事情，同事求帮忙，到底应不应该帮，怎么处理比较好。我也在问自己，帮，还是不帮。虽然不帮能免去一些麻烦，但确容易得罪同事，人际关系的融洽是我们生活中很重要的一部分。另外，我们遇到紧急情况，也是需要他人相助的，再三思虑，忙肯定要帮，关键是怎么帮的问题。第一，一定要帮，俗话说帮人就是帮自己，同事需要帮忙时，我们有时间，有能力，能胜任的时候一定要尽力而为。和谐的人际关系能给我们带来很多意外的收获。第二，不能暑自己的名字，在帮忙的时候，要把自己负责的那一部分，保质保量的完成好，既然是帮忙，不可以署自己的名字，如果暑自己的名字，工作出了成绩自己是受益者，就不属于帮忙的范畴了。第三，负多少责任，在教给领导前，对求助同事负责的那一部分我们也有义务去帮他核查一下，如果有问题，要提示提醒他，将来遇到相同的情况，我们也会受到同样的关照，爱人者人恒爱之。而得到提醒的同事也会分外感激我们。也就不会出现剧中的貌似关关很委屈的情节。在工作和生活中不只是能力的考量，更是情商发育，人际关系处理能力的体现。学会为人着想，你会有凝聚力和人气，学会承担责任你就有了当领导的格局和心量。能帮助周围的人提升业务能力，能帮助到你的领导晋升，你就有了带团队的潜质。现在的选择决定你的未来。祝福每个看到这篇短文的人事业进步，心想事成。
《欢乐颂》中“关关”的【失误】在哪里？（职场生存之道）
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