工作干到抑郁了，要不要辞职？
我觉得是否到辞职的地步，要看抑郁的程度和抑郁的原因。
如果到了抑郁症的程度，且根源确实来自于工作，建议辞职、就医。换个环境，切断根源，同时求助于正规的医疗手段。也不必避讳什么，就跟感冒一样，有病求医。
如果还不到这种严重程度，那就得具体情况具体分析了。
首先说说健康问题。
我有个朋友之前在一家上市公司工作，很受领导重视，但周末、晚上加班强度很大，严重影响了她的健康，基本上每个月都要生病就医。请假的时候，领导各种不高兴，后来她有病也不敢请，就带病工作，结果积累成大病。这样坚持了两年，她终于挨不住离职了，又花了几个月调理身体。
总之身体是革命的本钱，也是维持长期经济收入的基础，不能有命赚没命花。
其次说说心情问题。
话说打工没有不受委屈的，拿别人的钱财尽自己的责任，想天天让别人捧着，除非你是公司的关系户，还得后台特硬的那种。很多老总，都是职业经理人，不也经常完不成业绩就得走人吗？即使是公司创始人，也可能会被股东集体逼下台。谁也没比谁好哪儿去，都有抑郁的时候。
所以，职场中有一些人、有一些事需要退一步看，该忍则忍，种种不愉快自己想办法排解。
但是如果涉及自己的原则问题，比如人身攻击，极度言词侮辱，或被强迫涉嫌违法违纪等等，就无需再忍。
或者单纯就是合不来，怎么努力也融不进公司文化，所以工作极度不开心，很抑郁。这种情况，也没必要将就，毕竟不是一路人，合作也不会长久。
此外，如果公司的环境阻碍和影响了个人发展，也需要择机而动，不过这种情况不鼓励裸辞，准备充分才能抓住新机会。
最后要说的是，具体问题具体分析，还要看单位特性和你的目标。比如你就想要一个铁饭碗，那么可能就没有太多任性的资本，你懂的。
