《10人以下小团队管理手册》第76页-86页
提前察觉“中间事项”
能力强+工作卖力+【中间事项的恰当处理】=好业绩,中间事项的处理对结果来说很重要,作为主管应该在这上面多去帮助员工。
不让下属感觉到“被支援”
自我重要感等自尊心的满足,很多时候对员工的成长很有价值,不要让下无数感觉到他再说给大家听。
表明期待
在给下属定目标时,一定要非常清楚地表明了自己的期待和要求。
《10人以下小团队管理手册》第76页-86页
能力强+工作卖力+【中间事项的恰当处理】=好业绩,中间事项的处理对结果来说很重要,作为主管应该在这上面多去帮助员工。
自我重要感等自尊心的满足,很多时候对员工的成长很有价值,不要让下无数感觉到他再说给大家听。
在给下属定目标时,一定要非常清楚地表明了自己的期待和要求。