放下妒忌心，是走向卓越的开始！
有一天我好奇的问你：“我发现你不太喜欢跟你班上学习好的那几同学交朋友呢？你的好朋友是不是都跟你学习成绩差不多？”
你得意的说：“嗯，有几个还不如我呢。”
“那你试着跟那几个学习好的同学交交朋友呗。优秀的人肯定有你能借鉴的品质，看看他们有什么好的学习方法，可以学习一下呀。”我试探性的问。
你露出不太情愿的表情，没有回答我的问题。
“你是不是有点嫉妒他们？”我揣测着问。
你想了一会儿回答：“那他们不跟我玩儿呢？”，原来你是担心受挫呀。
确实是，物以类聚，人以群分。每个人都喜欢跟自己层级差不多的人一起玩。
但是，你跟比你优秀的人玩，他们会带动着你变得优秀。
你跟比你差的人玩，他们会把你拽下去。
突破自己就要有颗包容的心。
最重要的是，将来你想要成为一个好领导者。就必须有一个赏才识才和包容的胸襟。
你喜欢看三国， 曹操那么自负，心胸狭窄的人，却对贤士求才若渴。
重视人才、以宽阔的胸怀对待人才、不拘一格地选拔人才，这就是曹操的人才观。
曹操认为：“天地间，人为贵”。
曹操打进许昌时，手下兵丁又夺又抢！。许昌荀彧对其不满，第二天一早，在四个城门上贴出帖子，写道：“曹操掠又抢，百姓苦难当，治军若不严，必然难久长。”
曹操哪能忍下这样的羞辱，下令抓他。但后来他得知，荀彧有姜子牙之能，逐大喜，立即写了名帖派曹仁去请。
荀彧觉得曹操逛忘自大拒绝邀请，闭门不见。
曹操并没有生气反而亲自骑着高头大马去请。
谁知荀彧早已躲了出去。曹操又顶风冒雪来到荀彧的庄园。
庄丁说，主人出门访友去了，不知所归。曹操只好怏怏而回。 曹操见不到荀彧，朝也思，暮也盼，几乎急出病来。
后来听说荀彧正在家庙祭祖，曹操忙备上礼品，飞马去请。
此时，荀彧正在家庙读书，见有人进来，只装不知。看着看着，书“啪哒”摔在地上，曹操弯腰拾起，双手奉上，说道：“荀公，我乃谯郡曹操，特来拜请，共扶汉室。”
荀彧说道：“你找错人了。我乃村野草民，哪晓得军国大事，你还是另请高明吧。”
曹操见荀彧推辞，更加诚恳地说：“久闻先生有经天纬地之才，治国安邦之策，先生不愿与孟德共事，是怪我治军扰民，还在生我的气吗？”荀彧见曹德如此坦诚，心受感动，问道：“你不怕我骂你吗？”曹操又诚恳地说：“先生骂得对，骂得好，以后还要多骂为是。”
荀彧推说有腿疾，曹操立刻牵来自己的坐骑，恭恭敬敬让荀彧骑上，并执意牵马坠镫。军乐队一路高奏迎宾曲，把荀彧请进军中。 此后，曹操如虎添翼，听从荀彧建议，整顿军纪，治国安民，又遍访贤才，力量更加强大起来！
像曹操这样狂妄自大枭雄，在遇到贤才时，尚能做到屈躬卑膝。
刘备三顾茅庐、刘邦得到三豪杰等等，历史的这样的典故太多了，能成就伟业的都是人用了比自己有才能的人才。
不要怕被优秀的人拒绝，凡是人才都有他们高傲的一面。因为他的思想境界高于普通人，普通人不能理解，所以觉得他们高傲。
现在做企业和过去的战争都是一样，所有的战略都是人才战略。春秋战国、三国，无不是人才之战。
领导者重要的战略就是找人才，你尚且都不能放下妒贤嫉能的心，哪能有人才与你为伍呢。
刘邦为什么论能力不如项羽却打败了项羽。他自己都说我不如项羽，幸亏我有韩信、张良、萧何。项王输在了不能知人善任，收揽人心。
所以，如果你长大想成为一名优秀的领导者，最重要的任务就是找到比你更加优秀的人，不管是你跪着求他，还是掏心给他看，你的目的就是找到优秀的人才跟你。
而且人才都是免费的，要用人文精神、价值观才能把它吸引过来的，不是用金钱。
马云当初去找关明生。关明生放弃了他100美金的年薪，跟着马云一个月500块钱。
蔡崇信也是，在杭州见到马云，被马云的理想和人格魅力深深折服，不久他带了怀孕的妻子赴杭州，向马云提出他要放弃香港70万美元年薪的工作，加盟阿里巴巴和马云一起创业。
想成就一番事业，你手里就得有几个牛人。如果你得不到牛人。那就是你的人格魅力有问题。可能文化有问题，价值观有问题。你要修正你的价值观，提升你的人格魅力。
人格魅力不是短时间就能得到的，可能修要一生的修炼。
但你现在能做的第一步就是放下你的妒心。用开阔和包容的胸襟，赏识的心去结交所有比你优秀的人。
