第八章，自我提升的华为人。第一小节，华为的知本主义。
一些高技术产业，人的脑袋很重要，金钱资本反而有些逊色，应多强调知识、劳动的力量，这就是知识资本，我们称之为‘知本主义’。正如投资大师彼得•林奇所说：“任何资源都会过时，只有学习能够做到优势长存。”
本章节进入学习主题，第一次接触知本主义这个词语，不过其实不用这么高大上，大家也都知道学习的重要性。人才是现今社会非常重视的群体。中国北方，特别是东北三省的经济发展一直带动不起来，恶劣的环境导致他们的人口流失特别严重，大连，是东北三省数一数二的城市，据了解，大连的发展也是一年不如一年，最直接的原因就是人，人才。
第二小节，精益求精才能够不断进步。
在解决一些重要问题时必须提出至少七种方案，然后对每一种方案进行分析和选择，以便能够找到最正确、最合理的方法。
这句话对我的冲击最大，自认为我的工作模式一个问题最多找出四个方案。而且不是强制性的，如果自己认为想到了第一个方案，就自认为是最好的方案，就不会再去想下一个。但恰恰失去了继续思考，失去了可能的最佳方案。可能有些时候，我们的工作性质不能让我们找到这么多路可以选择，但这是一个很好的习惯及提升方式。
第三小节，永远不要忘了多问几个为什么。
“多问为什么”体现出的是不仅仅是一种谦卑的态度，更是一种求知欲，而求知欲强的人往往拥有很强的上进心，他们对于工作的专注度也要高于常人。
几十年前，员工技能都是“偷学”，现在的社会既开放，又很信息化，只要肯问肯学，就有无数的机会与平台。不明白的问题一定要说出来，问清楚，这才是现在的主流。我想被问的人，一定不会知道不说。
