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（读书笔记）焦点的赋能运作方式：
一、视当事人有资源与能力去改变自已或达成所想目标。
二、重视当事人所拥有的内在价值、主观经验，催化其自我决定。
三、焦点的例外问句，奇迹式问句，因应问句，关系导向问句等，支持着个人的自主性，强调当事人的赋能感，建构解决问题的远景与希望。
四、由这些正向而开放的问句中，接受当事人对问题主观的诠释，以及对目标的主观设定。
五、这些引导问句也暗示当事人自身不等于这些问题，他们可以自己发现和产生解决之道，拥有改变动力的力量。
六、这将起到鼓励当事人注意到自己的资源，重视自已内在经验而非外在力量，提升当事人的控制力与负责改变问题的动力。
