正常情况下，自我介绍是求职面试的第一个环节，做好自我介绍是求职成功的关键第一步，直接牵引着面试官对求职者的总体评价。因此，求职者在参加面试之前要对自我介绍的内容进行精心设计和准备。
对于职场新人来说，尚未具备正式的工作经验，如果抛开学历、毕业院校、专业这些既定的客观因素，面试官将更多关注求职者在面试过程中的整体素质表现，而整体素质表现主要是通过面试中的自我介绍和交流沟通来考量，对于职场新人来说，可以从以下两个方面加以把握：
一是客观情况描述：指求职者自身的学历、专业、毕业院校、籍贯等内容。如果毕业于重点院校，将为求职者无形中加分；如果学校不占优势，在自我介绍时，更要体现出自信心，要相信既然进入面试，就是一个综合型考量。
二是主观意愿表达：因职场新人缺乏正式的工作经历，自己介绍时，在描述完客观情况后，可以着重表达下自己选择应聘的初衷愿景、工作努力的决心、选择应聘的原因等。在自我介绍中，尽量让面试官感受到自己务实、努力、积极、谦虚的一面。
以下重点谈谈对于有一定工作经验的求职者应该如何更好地进行自我介绍。对于社招求职，企业更注重求职者的工作经验和能力水平。总得来说，自我介绍要做到“三忌三要”。
自我介绍“三忌”
1.切忌复述简历
在实际面试中，很多求职者都按照简历所写的内容进行自我介绍，把自我介绍弄成了简历复述或朗读。这种往往是面试官最反感的。
实际上，在面试之前，面试官都会提前拿到简历，对求职者的基本情况都会有所掌握。自我介绍如果只是复述简历内容，求职者很难获得加分。
简历只是一个平面内容，求职者要通过现场自我介绍，将自己立体化地展示在面试官面前，让面试官通过其自我介绍，更加深入快捷地捕捉到求职者的经验能力，让自己在面试官心中目更加形象生动，而这些都是很难通过阅读简历获取的。
2.切忌千篇一律
在求职过程中，求职者往往要参加多家面试。一些求职者，设计了一份自我介绍，在面对不同单位的面试时都进行同一套说辞。面对的企业不同、职位不同，自我介绍应该有所调整，要有针对性，切忌千篇一律。
比如对于一名HR来说，如果擅长招聘和薪酬绩效，但是应聘的岗位是绩效管理岗位，那么在自我介绍时，就要侧重绩效管理方面的介绍。
3.切忌论述观点
自我介绍旨在陈述自己的基本情况，通过自我介绍，让面试官进一步了解求职者的经历经验、能力水平、整体素质面貌等。
在自我介绍环节，切忌进行观点发表和论述。有些求职者，为了获取面试官尽的青睐，急于表达自己独到见解。其实这样是有很大风险的，首先你的观点未必独到深刻，要是过过于泛泛，面试官会觉得你专业不精深；其次，你的观点未必能够得到面试官赞同，如果双方观点相左，势必影响面试效果。观点论述与表达，可以在后续的面试交流中逐步展开，而不要在自我介绍时进行发挥。
自我介绍“三要”
1.内容要详略得当
对自我介绍的内容，要做到详略得当，突出重点，不要介绍得太详细或者太粗略。太细致会让面试官认为你把握不住重点；太粗略会让面试官觉得你没有实质性的经验能力。总之，介绍的内容是为了衬托出自己的优势，以展示优势为中心，展开自我介绍的内容设计。
2.时间要长短适中
注意把握住自我介绍的时间，以三分钟为宜，切忌长篇大论说个没完，也切忌三句话讲完，做到在最短的时间内传递出最能代表自己能力水平的信息内容。
3.逻辑要条理清晰
自我介绍要注重逻辑性，不要东一句西一句，要让面试官感觉到你介绍的内容条理清晰，主题明确，衔接自然，通过听你的自我介绍，能够把握住你的主要经历和个人能力特质。
小结：
求职面试时，要重视自我介绍，要加以精心设计准备，而不是在面试中临时发言。自我介绍是面试考察的先导环节，是关键第一步，影响着后续面试的进展。所以，求职者要在自我介绍环节吸引住面试官。
对于职场新人，自我介绍要把握两个环节：一是客观情况；二是主观意愿。对于有工作经验的社招求职者，自我介绍要做到“三忌三要”：切忌复述简历，切忌千篇一律，切忌论述观点；内容要详略得当，时间要长短适中，逻辑要条理清晰。
