文/小雨【+关注了解更多管理职场资讯】
一、职场恐老症。
今天无意中听到几个人的谈话，哎呀，都三十岁的老女人了，以后出去还能找个好工作吗？就这样将就着干吧。说这话的人其实是一个看上去还很年轻的女人，为什么就这么消极呢？其实啊，在职场，这样的女人有很多，30岁怎么啦，30岁正是奋斗的好时机，难道30岁就老了。呵呵现在65岁退休还早呢？！我想说。
不过任何时候，年龄在职场确实成了困扰好多人求职时的问题。比如说现在一般办公室工作人员、秘书招聘单位都要求28岁以下；好多岗位招聘都打上要求35岁以下；管理人员40岁以下。笔者觉得现在单位都有一种通病，就是“选美病”，你知道35岁以上不可以干办公室人员？其实现实中有些女人40岁了甚至50岁了，看着一样很优雅的美。我们这多的是。在一些房产、建筑单位的工程师其实50岁才是最好的人才。拥有各种丰富经验和沉淀的成熟的管理方式方法，企业不正是需要这样的专业人才吗？企业凭什么要求HR必须招聘40岁以下的。因为现在一般人毕业之后都是从施工员、现场技术做起，然后再到项目经理，再到总工程师中间要经历好长时间的历练才可以到最高技术层、管理层。
解决方案：不要杞人忧天，给自己尽快充电，用阳光积极的心态去面对每一天，最后用实力说话。
二、职场迷茫症
经常会在百度知道和知乎看到这样的求助问题，工作了，可是现在很迷茫，怎么办？其实人生之中50岁之前很容易陷入迷茫期。比如
1、22岁-28岁之间，这段时间刚好是初入职场，还对职场的好多事情以及社会大环境的不熟悉，处于选择职业方向的矛盾期。每个人都拥有自己的职业梦想，但是现实又是和梦想相差很远，很容易陷入迷茫期。
2、28岁-35岁之间又一个职业迷茫期。这个时期，如果还没有自己很清晰的职业生涯规划，不能确定自己将来要成为什么样的职场人时，就会陷入迷茫。
3.35岁-50岁恐怕是你职场生涯中最后一个迷茫期了。这个其实的不管是男人还是女人，如果职场还是什么都迷茫，恐怕就一辈子迷茫了。这个时候的人积攒了丰富的人生阅历和人脉，对职场也有自己很深的领悟。所以这个时候如果还不知道自己该学习什么，不知道充电，那么以后你在职场上也就这样了。
解决方案：弄清楚自己想要什么，以后想成为什么样的人，自信加努力。平衡职场和生活。做到自我实现价值。
三、职场不专业症
记得笔者刚毕业头两年，某单位给我打电话去面试他们的行政助理，在电话里就问：“你多大，多高......嗯嗯我们单位需要一名23岁左右，工作经验4年......”我记得当年也是年轻气盛，就直接回答她：“这种人.....呃呃呃......你再慢慢找吧!估计没有！”其实当时在想，你主动来找我面试，想必你一定是看了我的简历来的，还问一些简历上本来就有的弱智问题。大学四年毕业本来就22岁、23岁了，还要工作经验4年。这种不专业的职位说明书不知道那位大神拟定的，我服他。
解决方案：干什么像什么，夯实自己的大脑，用知识和阅历来武装自己，知错就改，善莫大焉。如果你还不知道自己有这么大缺点的人，应该自己先去深醒悟。
四、职场强迫症
总是要把自己的想法强加到别人身上，强迫别人认同你的每一项观点。如果别人和你有不同的观点，那么你就不开心，想着怎么整治别人。每一次沟通都会让对方觉得很累，即使你错了也完全不听别人解释观点。这种病症一般出现在一些中高层管理者。
解决方案：不要毛糙，对待每一件事严格律己、平易待人、严谨自己的言行举止，实在不懂就学，不要不懂装懂，误导别人。带坏下一代。
五、职场和稀泥症
这种人唯恐天下不乱，那哪都有他。喜欢说好话，和稀泥，乱站队。职场最不需要的就是这样的人。
解决方案：管好自己的每一项行为，和专业比起来，你的这种“热心”连垃圾都不如，反而会坏事的。
