背景
因为京东强制996,导致部分软件开发人员不满,于是有了上班996,生病icu,创建了网站，同时在github上开了repo，star数以火箭般的速度上窜，迅速在程序员中扩散，同时霸占了github的trend,接着各路吃瓜群众围观。先有搜狗ceo怼员工，再有外国群众对国内水深火热之中的程序员表示人道主义慰问，包括python大拿(新闻链接)等,
然后各路媒体报道，甚至是马云都加入了。其中也有些很恶心的嘴脸，比如说国内浏览器封锁icu网站,新闻链接
其实有更深层的因素导致这个矛盾爆发。
矛盾因素
互联网寒冬
- 2018年互联网红利到了下半场，流量增速明显放缓，凛冬将至,互联网进入寒冬
- 全球经济不景气，国内经济也放缓，大环境下，vc没有那么财大气粗了
基于上面两点，导致国内急速扩张类的和需要大量钱财喂养的，出现危机，先有ofo离去，熊猫关门,接着京东等裁员
工程师红利
改革开放国内飞速发展，吃了很多农民工的福利，经常听说各种血汗工厂，现在的工程师和之前的农民工有几分相似，我们也自嘲码农。原因无他，人口基数大，人多，每年毕业的大学生都好几百万，其中大部分是理工科；而现在的软件开发门槛又低，随便培训培训就可以入门，工资又比大多数行业要高，导致了很多企业敢肆意压榨，大不了重新招几个应届实习生，对了，实习期工资8折哦
新技术冲击
云技术、iaas、paas、faas等服务的成熟; 微服务、中台、service mesh、 serverless等新理念技术的落地，减少了一些重复工作，会淘汰掉一部分，也会减少开发人员的需求
多重条件下，外面有大量的软件工作者公企业选择。
企业想通过996，变相提高产出，但这真的能提高吗?
德鲁克曾经说过，知识工作者，没办法衡量他的产出,上有政策，下有对策，视频、聊天等磨洋工，最后或许有点提高(熬不住的人走了)
996分类
github上的icu996有点变味了，稍微加班多了点就算996.所以思考个问题,真的是讨厌996吗?
感觉不是的吧，只要薪资给的够，916都可以。
站在企业的角度上，只想获取更多的收益，却不愿意投入更多
站在工程师的角度上，只要收益匹配，也可以接受
也就是说996也分有益的和无益的
如果通过996,能过提升技艺或者薪资，大部分人都愿意接受
而纯属磨洋工式的996，才是被抵制的对象，恰好国内好多企业都是这样，领导没走，其他人都不能走，可能领导在看小说入迷了呢？谁知道呢?
个人观点
- 曾在不同制造业工作过，一个两班倒，一个班12个小时，整年无休；还有一个866；
- 也在传统软件工作过,965,6点半过后算加班，有加班费，别提国家法定假日有多喜欢加班了，3倍工资，满眼都是光;
- 不同的互联网企业也待过，965、1075、1085,现在1085
成长最快的几个阶段:
- 传统软件企业的最后1年，换了工种(从ui转为ci/cd),同时在自学python和golang，那时候别问我凌晨4点的太阳，直接打第二天的卡
- 刚转golang后台开发，会偶尔加班到11点，之后就965(这段时间成长最慢，甚至更不上节奏)
- 1075的公司后，做系统架构和业务开发，经常加班，但有调休
我没进过强制996的公司,因为面试的时候都有问,也很讨厌磨洋工的996，但有是有的时间段会比996还要厉害，有抵触过吗？非常累的时候会有点，但大部分都和平常一样，因为这些时间段都是有收获的，要么是加班费，要么是技能的提升，或者两者都有，这么好的事情，哪里找啊，培训都要花钱，有这么个机会，赶紧写几个bug试试，以后就有的牛吹了
对于个人来说，如果你想获得额外的收获，是没有996的
你是天才吗？
估计不是，天才都没空看我的拙笔
既然不是天才，什么？还不愿意努力，莫非您家里有矿?要不赏我两个?
对于芸芸众生的我们，唯有努力才能获得更多的提升，才有能力掀桌子，理直气壮的说996不合理，劳资不干了
没有能力，只能忍受，就这么现实，毕竟要吃饭的
对于公司来说,产品线、经营模式、管理模式、愿景，这些才是立身之本，用尽员工的潜能，才是真正的压榨。而不是简单靠996就能提升效益的，到了这个阶段，不是药丸就是走在药丸的路上
尤其是某赞，真的愚蠢，公开支持996，最基本的法律意识都没
写在最后
如果想要额外的收益, 是没有996的，只有更多正向收益的时间，才能产出更多，对于无益的996，坚决抵制，提升能力，改变环境
当我们都在说996的时候，大多数都没考虑过其他行业；
当我们都在说996的时候，大多数都没有考虑过可以选择离开；
当我们都在说996的时候，是他，考虑了如何抵制，建了licsence、做了icu996主页、开了repo;
talk is cheep, show me your code
do more, know more, be more
