工作了好几年后发现自己辛辛苦苦那么久，好像都没什么收获：别人职位上升，他上升的只是血压；别人薪资增长，他增长的只是体重；别人脱单，他脱发。
是努力错了吗？不是，任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：什么时候，自己的努力能够得到最大的产出？
01
比不努力更可怕的——是无效努力
最近看到一篇文章，一位已婚怀着孕的高龄妇女，踏踏实实在公司工作8年，月薪还是4500。
怀孕六个月的她突然接到公司的信封，她被公司“自愿辞职”了。公司让她在辞职证明上，写的理由是——因为工作不合适，自愿离职。
而实际却是——她怀孕了，公司逼她离职！她的领导私下跟她说：“如果你不愿意离职，公司就给你按业绩考核定工资，你挺着个大肚子，连基本工资都拿不到！”最终她还是被迫同意。
公司“豪爽”地补偿了她3个月工资，扣完乱七八糟的费用，拿到手的钱只有八千元左右，在深圳这样的城市里还不够请一个月的月嫂！
事实上，在职场上，很多工作是在消磨时间的，事业空间极其单一，上升空间几乎为零，但很多人还是愿意在那里，说好听就是求安稳，说不好听的就是没能力，不想为自己的未来拼一把。
生活中，像保安这样的职业，再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。现在有些挺年轻的就开始做保安，无忧无虑的工作着，对个人成长是无效的。而有些人还把这种职业制作成毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。
最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。
不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。
02
努力本身不值钱——没有人会为“苦劳”买单
有位在职场滚打多年的白领，他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。
人在职场，比不努力，更可怕的是瞎努力！
格力的董事长，董明珠曾说：
“一个普通人的一生中，一定会遇到各种变数和职场危机，女人更是如此！
让人立于不败之地的往往不是能力、人脉、财富，而是你的思维高度。
技术可能会过时，而你的思维能力，总会让你突破重围，在平庸之众里脱颖而出，散发出耀眼的光芒。
03
你以为的努力——只是在“重复劳动
看透事情本质处事的人，往往都混得不会差！但能有几个会去看透，想透呢？
不知道有没有人有下面的示例呢：
一位广告策划师，可以说每天晚上都能看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目？”他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊... 就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了... 烦死了！”
我又问：“他哪里不满意呢？”他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。
”我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢！”那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。
可以说，他每天的努力都是白白浪费的。这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
爱因斯坦说过：如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55 分钟弄清楚这道题到底在问什么。 一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5 分钟足够解答这个问题。
远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果
我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？
导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。
目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。
愿你在努力的道路上，有个好的结果，加油吧！！！骚年！！
