#假装人生导师系列#只是自己的一点经验。

内容主要分为三个部分：

- 搞清楚互联网公司的基本逻辑

- 选出适合自己的岗位

- 结合自身实力，制作一份可以拿到面试的简历

1、互联网公司怎么做生意？

很多没有互联网相关经验的人会觉得，和传统行业相比，互联网是另外一个世界，因此产生畏难情绪。

所以首先我想打消这部分人的顾虑，简单说一下互联网公司是怎么回事。

任何一个新兴行业，即使看上去和其他行业再不同，实际上商业逻辑是一样的。即：提供产品或服务，然后换取利益。因此在分工上就必不可少有下面这几项：

- 做出产品：产品研发和维护。在互联网公司即产品部和技术部；

- 产品变现：需要有人卖产品。主要是市场部，同时商务部门也是为了帮助产品卖得更好（打造有利环境、拓宽销售渠道）；

- 支持服务：需要有人服务公司内部正常运转。比如行政部门、财务部门。

2、零经验小白，哪个岗位比较好进？

对于非专业的人来说，技术和产品进入门槛比较高。

技术部当然是专业能力说话，而通常产品部门也需要有基础的计算机知识。这两个部门实际上负责整个公司的产品生产。对于尤其是产品型互联网公司来说，他们至关重要。

比如专做小程序打卡的鲸打卡。

「支持服务」这个没什么好说的，和传统行业一样，这类部门不负责挣钱，而是为公司服务，帮助企业正常运转。

对于大多数非专业、零基础的人来说，最好的选择（其实通常没有选择），就是加入【产品变现】这个环节，即市场和商务。

而商务其实对个人背景、掌握的人脉资源也有一定的要求，因为今天说的是"一无所长"的小白，所以这个部门占时 pass。

在互联网公司，市场部一般除了营销推广，还要负责售后服务。于是大致可以分为销售部门和运营部门。

所以很多说自己「没经验、没背景、没资源，也不知道对什么感兴趣」的同学，我会比较推荐「运营」这个岗位。这个岗位门槛相对低，且需求量大（招人多），晋升路径也比较公平——薪资和经验挂钩，而经验是靠实打实的项目积累起来的。

确定好求职方向之后，要怎么踏出求职第一步——写简历？

3、没有相关经验，简历怎么写？

前面已经说了，互联网公司的商业逻辑其实和传统行业没什么差别。

既然如此，我们在其他行业的工作经历，或者为了应聘其他行业而准备的简历，基本上也适用于互联网行业。

当然了，措辞描述要改一改。下面说说怎么改。

在此之前，我想先介绍一下古典老师提出的一个方法，用来检测你的潜在能力和兴趣。

古典老师说，未来职业世界只有3种人：产品人、媒体人、运营人。

那如何判断自己是哪一种人？

比如在看这篇文章的时候，你的第一反应就可以决定你是哪一类型的。

如果你的第一反应是「我要把这个文章转发给更多人看，把信息传播出去」，那你可能是媒体人。

如果你的第一反应是「这篇文章讲的很好，那我要怎么用呢，对我有什么启发。去增加自己的信息量」，这个就可能是产品人。

如果你的第一反应是「这篇文章是谁写的，我去看看他的公众号还没有别的文章。找更多的传播者，整合资源」，那可能就是运营人。

看到这里你可能会觉得，这和前面的选择岗位有矛盾啊！

其实不是，因为单「运营」这个大类里面，还会包含产品运营、内容运营、活动运营等等（具体可以查看招聘网站）。甚至一个「新媒体运营」就需要你同时接触到产品、内容、渠道、活动各个环节。

之所以插进来这个测试，是为了让大家在对号入座的时候，回想一下自己过去的经历，和哪个人格更相似？而那些相似的事情，都是你写简历的素材。

举个例子：

你在学校的时候有机会参与筹办【学院迎新晚会】这种活动，可能负责的就是整理后台这类的打杂工作。

——看起来没什么好写的，跟活动圆满成功没太大联系。

但是你在「打杂」的时候，

发现在舞台边缘围上一圈装饰品，不仅会让活动氛围更浓，也能让台上的演出人员更清楚的看到舞台边界，从而降低意外风险。于是你和小伙伴们沟通之后，做出了一些调整。

从这段描述就可以总结出，你善于发现问题，有不错的沟通能力，这个特质就很符合【用户运营】的岗位需求。

（这里只是举例说明，在简历上可不敢直接这样写啊… 要用说烂了的 STAR 法则，分条罗列地写）

对于没有经验的人来说，既然看不到正儿八经的作品，那就只好看你的思路过程。如果你能把自己的思考、以及思考之后做出的改进写清楚，就已经打败了一大半同等级的对手。

如果想应聘【内容运营】，面试时一定会被问自己的代表作品。如果平时喜欢在知乎、微博等平台写点东西，或者有一个自己的公众号，阅读量还不错，这对找工作是极大的优势。

而对于【运营】这个岗位来说，文案是基础中的基础。

写文案的能力完全可以培养，它不需要你多会写作文，有多高深的文学造诣，作为入门新人，公司对你的要求可能只是，用最简洁的语言说清楚产品，在此基础上不断增加它的吸引力，即带货能力。

这些都有套路可循。网上有很多相关课程，可以自己动手学一学。

4、关于学习能力

再多说一句。

据我自己观察，在做同一份工作的时候，强者和普通人之间，一个明显的区别在于「是否具备持续的主动性」。

很多实习生、刚毕业的学生，普遍特点态度端正，具备学习热情。可是没什么主动性。

「这个工具我不会用啊你教教我」不叫主动性；

「我根据教程研究了半天还是有一点不明白，能请教一下你吗」才叫主动性。

什么是「学生思维」？

就是喜欢把老员工当老师，把自己当成学生。什么事情都等着老师教，而不是自己主动去查、去学、去举一反三。

可是在公司里，同事之间首先是合作关系，而不是教和学的关系。

老员工也有自己的工作要做。

通常老员工看到新员工入职的时候，心里会想什么？

不是「这个妹子挺乖巧啊是单身吗？」

而是「哈哈哈终于有人帮忙干活了！」

所以面试的时候，比起「虽然我没有经验，但是我愿意学习。」公司更喜欢听你说「虽然我没有经验，但是我非常善于学习」& prove it. 

——end——