从事人事工作近十年，因为工作原因持有国考面试考官证，虽然做不到目光如炬，一眼识破人心，但也能明辨是非，全面考量人才；虽然没有开坛授课，但也经常为亲戚朋友的孩子求职指点一二。近日，有两份简历让我心生感慨，不吐不快。
小朱是我妈妈好朋友的孙女，芳龄20岁，澳大利亚某大学酒店管理专业大三学生，她家人说今年春节期间她要回国在五星级酒店实习，孩子没有接触过社会，请我帮忙指点下一二，并代投简历。我给了微信号她家人，过了两日小朱加了我微信，上来就是一句:“嗨！”我有些发愣，这孩子是我看着长大的，虽然有几年没见了，但一声“阿姨”应该叫吧，难道出国留学了几年，打招呼也西洋化了？我只好跟着“嗨”了一声。半晌那边没有反应了，我忍不住问她:“听说你寒假要到五星级酒店实习？”她答:“是的。”我又问:“具体要求是什么？”她答:“要在两个不同部门轮岗。”我问:“时间呢？”她答:“一月份到三月份。”我问:“还有什么要求吗？”她答:“需要酒店给一份实习评价我回去算学分。”好为人师的我直接了当地对她说:“对于这次实习的要求，你要整理完整后告诉我，不能由我挤牙膏一样，挤一点你说一点，挤出来的每一点都是重要内容。”我让她准备一份简历给我，过了两天她才把学校的一份学习情况介绍发给我。我有点崩溃了，发了一份个人简历模板给她，让她照着改。又过了两天，小朱第二次把个人简历发给我，打开一看，最具冲击力的登记照果然最具冲击力，它重重打击了我——小朱身着一件白衬衣随意的站在一面白墙前，面无表情，头发散乱。再看具体内容，有的情况是纯中文介绍，有的是双语介绍，只说学了哪些课，只字未提自己有哪些特长和奖项，实习要求依然没有出现。我没了脾气，一项项告诉她应该如何。她领了修改的任务，这一改又不知是几日，眼见着12月上旬都要过完了，她元旦就要回来实习了，简历都还没投出去。也罢也罢，实习求职都是自己的事情，外人再急当事人不急也没用。
这边厢小朱磨炼我为人师的耐心，那边厢又来了一位“学生”，我表姐的女儿小杨，芳龄27岁，硕士研究生毕业两年，在大型民营企业做过行政，高校做过辅导员，这日在微信上呼唤我:小姨，我接到一家大型国企后天面试的通知，您帮我看下简历如何？我欣然答应。小杨立马发来一份PDF版的简历，打开一看，我不禁眼前一亮，登记照是蓝色背景的，小姑娘身着正装，戴着领花，清汤挂面的头发纹丝不乱，露出八颗牙齿的标准微笑，干练随和，不卑不亢。简历清楚的分为:基本信息，教育背景，实习经历，工作经历，个人特长，求职意向等几部分，每一部分都清楚的进行了自我情况介绍，有对客观事实的详细阐述，有肯定能力的奖励佐证。其中在工作经历的介绍中，有一段是这样写的:“向各部门搜集、整合每周人力状况表，为公司绩效考核提供依据”，很高大上的表述，说的却是整理每周员工出勤率的小事，求职者实在是用心。我只有请教小杨的份，我问她是怎么做出这么精美的简历的，小杨说:小姨，我在某宝上花两元钱买了好多简历模板，挑了一个合适的，把自己经历填进去，经历那块我捡重要的说，一不留神就写了好多，这还是精简了的。
没有对比就没有伤害，我默默地给小朱发去了小杨的简历，请她观摩学习，认真修改自己的那份简历。我也在思考是什么原因造成了两份简历的差异。第一是年龄和学历，小朱是大三学生，涉世不深；小杨是硕士研究生，有两年在社会摸爬滚打的经历；第二是家庭教育，小朱从小被家人视若珍宝，求学经历都是家人安排好的，求职她估计也等着家人帮忙；小杨从小自立，初中就住校，18岁之后家里一些事务如房产过户她爸妈都放手让她自己去跑手续；第三是个人情商，小朱是个骄傲的小公主，在她看来地球是围着她转的；小杨目标明确，善于思考，不断调整自己向前进。
制作精良的简历背后一定是一个认真踏实的人，投出那份简历是对该公司的关注和认可，待人以礼，别人才会以礼待之。年轻人不怕犯错，但不要一错再错，要多思考，迅速成长，当你足够优秀时，你会发现不是工作挑你，而是你挑工作。
