导语：疫情夺走的不仅是很多珍贵的生命，同时也给经济发展带来了重创，企业裁员、公司缩招成了当今社会的常态，但比起那些没熬过疫情的中小企业，还是幸运许多。这不，为了刺激消费，多地出台了2.5天休假政策，可是已经习惯996的你，敢休这个假吗？
一、休假面临的现实问题
按理说，2.5天休假这个想法是挺好的，希望多出来半天假，人们能够放松心情，带着一家人去周围景区游玩，或者约上三两好友吃上一顿，但遗憾的是，有点不切合实际。别说鼓励休假，就算强制性休假，有哪一个公司愿意？有哪一个员工敢借着这条规定，周五下午不去上班？
很多公司平时的工作状态基本上都差不多，员工们比着熬时间，看谁下班的最晚，看谁加班的最长，老板也不给那些一到下班时间就走的员工好脸色，就这种局面，何提2.5休假？正应了那句话，“想法很美好，现实很骨感”。
二、畸形的企业文化
马云曾说过，996是一种福报，意思就是年轻人，加点班吃点苦没什么的，等你老了，想工作都没那个条件了。其实，996工作模式倒没什么，让我们加班也无所谓，但加班费去哪了？
很多公司的现状都是这样：想让员工多加点班，却不给员工应有的待遇，这种想让马儿跑，又不给马儿吃草的做法，真的让人无奈。
更有甚者，某些公司鼓励加班，员工之间形成恶性竞争，导致很多人积劳成疾，年纪轻轻就满头白发，尤其是程序员这一行业。而就在去年，海口一男教师因连夜批改学生作业猝死在家中，这样可怕的悲剧哪一天不会再演？
三、休假应该注重质量而不是数量
没有消费，很多工厂和公司都面临破产倒闭的局面，而一家企业倒闭，就意味着有很多的员工失业，不利于社会的发展，因此，鼓励消费是善策，生活在这个社会，我们每个人都与他人有着千丝万缕的关联，而刺激消费，长远看更是利人利己的行为。
但我们为什么不消费呢？很多时候不是因为假期太少，而是假期质量得不到保障。所谓假期质量，就是在休假期可自由支配的时间量。现如今很多人名义上是在休假，其实还要忙着公司的事物，与客户保持联系，本来是让自己放松休闲的时间，全用在了工作上面，这种情况，谁还有心思去消费？
因此，刺激消费最重要的，就是保证我们的假期质量，不管是双休还是2.5休假，如果假期中还要忙着处理公司事务，那么肯定不会有一个好心情去放松自己，购买和消费。因此，与其发放优惠券，加长假期，不如从源头上做出改变：营造良好的企业氛围，不以加班论英雄，要以绩效论成败。只要这样，公司的效益才会有质的提升，员工关系更加融洽，幸福感提高，才会去主动消费。
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