最近，腾讯又升级了让广大网友羡慕不已的安居福利。
据报道，此次的升级版本被称为“安居计划 3.0 ”。在原有安居计划额度基础上，结合各地政策、市场、行业对标等综合因素，新增各地 plus 额度，更加灵活助力各地员工的实际购房需求。从而缓解更多员工的经济压力，满足更多人的购房需求。
升级后，腾讯符合条件的员工购买首套房，就可以申请到免息的借款，北上广深四个一类城市，员工可从腾讯公司申请到首套房免息借款60-90万不等，其他二类城市则可以申请到30万元的安居借款。
这样看来，腾讯的安居福利还会随着社会经济的发展进行调整，看来马化腾“给员工一个家”并不是一句口号，而是切实地为员工着想。
不仅如此，腾讯在推出弹性福利时也是考虑到员工的个性化需求，并且在细节上照顾到员工的需求。
腾讯的福利管理中心负责人曾在采访时表示：“用做产品的思维做员工弹性福利。首先你得知道客户是谁，他们的需求在哪里，做出来的产品有没有人用、反馈怎么样、是不是员工想要的，是否受欢迎等等都是我们要关注的。在这个过程中又同员工保持了很好的互动。”
实际上，腾讯正是以员工的需求出发，用做互联网产品思维的思维搭建了自上而下的弹性福利体系，覆盖了员工全方位个性化的需求，并且关注细节。
比如，办公室腾讯员工的工位椅都是价值2.5万元一个的人体工程学椅子。
而且，每一位入职腾讯的新员工都能领到一副“福利扑克”，54张牌每一张代表一种福利，涵盖了员工工作和生活的各个层面。
如今，在弹性福利的可选项里，目前超过70种产品，一副牌已经覆盖不下，原来扑克牌上很多产品在经过调研和实践之后并没有纳入弹性福利里。
这些人性化的弹性福利需求除了腾讯外，京东也做得不错。
有报道称，为解决员工子女读幼儿园难的问题，京东开起了幼儿园。京东总部幼儿园名为“京东初然之爱托幼中心”，对京东员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。
这样看来，为员工谋福利，真正满足员工切实的需求，不仅仅是掏钱，而更是要用心。
看完这些大厂的福利套餐，小编想知道现在去应聘来得及吗？
