青春赛道不“躺平”
海原青年干部以作风之变竞逐新程
“以前觉得基层事多面杂，干好干坏一个样，现在看着身边同事抢着接难题、比着干实事，自己哪还好意思‘歇脚’？”在海原县召开的青年干部人才座谈会上，一位乡镇青年干部的发言道出了许多人的心声。自全县“干部作风能力提升年”行动开展以来，一股“拒绝躺平、奋勇争先”的新风正吹拂在这片土地上，年轻干部们以思想破冰引领行动突围，用作风转变书写青春担当，在基层一线的“赛道”上跑出了加速度。
一、破“思想之茧”，从“要我干”到“我要干”
曾有个别年轻干部存在“佛系”心态：面对群众诉求“等一等”，遇到复杂任务“躲一躲”，总觉得“年纪轻、资历浅，慢慢来不着急”。作风提升行动开展后，海原县直击年轻干部“思想病灶”，通过“青年理论学习小组”专题研讨、“业务大比武”活动、“双导师”结对帮带、“典型案例”警示教育等方式，让“为官避事平生耻，视死如归社稷心”的担当精神入脑入心。
树台乡年轻干部小杨对此感触颇深。过去他负责乡村振兴数据录入，总觉得“按部就班不出错就行”，直到在“干部作风能力提升年”行动中，看到同事小张主动利用休息时间走访农户核实数据，让全村脱贫监测信息准确率提升20%，他才红了脸、热了心。如今，小杨不仅主动承担起全乡产业项目台账更新工作，还自学数据分析软件，让报表效率提高了一半。这种从“被动应付”到“主动攻坚”的转变，正是海原年轻干部思想觉醒的生动缩影。
二、亮“实干之剑”，用“成绩单”替代“口头禅”
“说一千道一万，不如干出样子给人看。”海原县把“实绩导向”贯穿作风提升全过程，给年轻干部压担子、搭台子，让“比学赶超”有载体、见实效。在县政务服务中心，“青年先锋岗”的年轻干部们开展“效率比拼”，将企业开办流程从3天压缩至6小时，群众满意度达98%；在关桥乡，90后干部组成“防汛突击队”，汛期连续72小时值守堤坝，排查隐患13处，用“脚底板”筑牢安全防线；在县农业农村局，年轻技术团队扎根田间地头，推广“硒砂瓜套种”技术，让每亩地增收800元，农户们笑着说：“这些娃娃比自家娃还上心！”
数据最有说服力：行动开展以来，全县35岁以下年轻干部牵头解决民生难题186件，参与重点项目攻坚47个，撰写调研报告63篇，其中21条建议被纳入县委决策。这些实打实的“成绩单”，正是作风转变最有力的证明。
三、聚“赶超之力”，让“独角戏”变成“大合唱”
“一个人走得快，一群人走得远。”海原县深谙此理，通过建立“双导师”结对帮带等机制，让年轻干部在互学互鉴中共同成长。县应急管理局推行“应急业务理论讲堂”，年轻干部轮流上台讲政策、析案例，业务能力短板逐个攻破；海城街道办开展“擂台比武”活动，16名社区工作者晒项目、比成效，现场打分、互评互促，形成了“后进赶先进、先进更先进”的良性循环。
更令人欣喜的是，这种比学赶超的氛围正延伸到基层治理的“神经末梢”。李俊乡的年轻干部们借助“大宣传、大排查、大整改”全方位提升群众幸福感，针对留守老人关爱、矛盾纠纷调解等问题，每周碰思路、每月拿方案，已成功化解邻里纠纷32起，为12户老人改造“适老化”住房。他们说：“以前怕说错话、办错事，现在大家一起想、一起干，底气足了，干劲也更足了！”
青春的模样，从来都不是“躺平”的懈怠，而是“向上”的姿态。在海原县干部作风能力提升的浪潮中，年轻干部们正以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，“逢山开路遇水架桥”的闯劲，在乡村振兴的田野里、在服务群众的窗口前、在项目攻坚的工地上，书写着“强国有我”的时代答卷。这场作风之变，不仅让海原的发展更有活力，更让我们看到：当青春与担当相遇，定能绽放出照亮前路的璀璨光芒。
