干部室李怀翔
2024年，海原县以《贯彻落实<关于加强年轻干部教育管理监督的意见>的若干措施》为纲，以教育培训、实践锻炼、管理监督为工作抓手，不断加强全县年轻干部队伍建设。
加强教育培训，推动年轻干部能力强、素质高。始终把抓好党的思想政治建设作为干部教育工作的第一要务。一是抓好理论武装。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神列为全年干部教育主体培训“第一课”和“必修课”。开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专题培训班3期，对400余名科级领导干部开展全覆盖培训。举办年轻干部能力提升进修班、中青年干部培训班2期，对全县85名优秀年轻干部开展系统培训。二是加强党性教育。科学设置党性教育、马克思主义民族观宗教观教育、法律法规等课程，创新开设无领导小组讨论、时政热点分析、情景模拟等教学新形式，扎实推进“三同”实践锻炼。深入推进“领导干部上台讲、先进典型示范讲、行业专家特色讲”教学模式，邀请80余名教授专家、党员干部、优秀公务员进行授课，不断提升年轻干部的综合能力。用好关桥红色美丽村庄等红色教育资源，开发《被“红色”染过的土地-海原县关桥乡的红色记忆》等精品教学课程，组织现场观摩3万人次，教育引导党员干部牢记初心使命。三是激发责任感使命感。将新时代新征程党的中心任务、党中央重大决策部署和国际国内形势等纳入“一把手”政治能力提升培训班、中青班、新录用公务员任职培训班等教学内容中。已举办包括涉及新时代新征程党的中心任务等相关培训班5期，共计培训500余人次，教育引导党员干部不断增强国家认同感和民族自豪感。
加强实践锻炼，推动年轻干部业务精、本领硬。通过挂职培养、信访部门锻炼、基层实践锤炼、调查研究等途径，推动各领域年轻干部经风雨、见世面、长才干。一是双向交流培养。择优选派4名优秀年轻干部到发达省市、市直部门（单位）挂职锻炼，选派5名年轻干部到信访部门、群团组织等吃劲岗位锻炼，积极做好16名福建、区市选派来海挂职干部工作和生活服务保障工作，通过畅通双向交流渠道，推动年轻干部开拓视野、增长才干，鼓励年轻干部把所学经验做法融合到推动全县经济社会高质量发展实践中。二是一线实践锤炼。树立“注重基层、崇尚实干”用人导向，先后选任参与过脱贫攻坚、乡村振兴、改革一线等干部29名，参与驻村或巡视巡察干部7名，调任5名专业技术人员担任乡镇、县直部门副职，安排17名优秀年轻村党组织书记、驻村第一书记挂任乡镇党委副书记，让年轻干部在一线掌握实情、真正参与到乡村振兴蓝图绘制和决策执行中。有计划地选派年轻干部到重大战略、重点任务中锻炼，先后选派82名年轻干部参与巡察、信访工作，精选11名能力强、作风实的优秀年轻干部参与党纪学习教育专班工作，有效推动年轻干部在实战考场历练本领、履职担当。三是深入调查研究。落实好基层选调生国情调研制度，组织中青班等主体班次学员到基层一线开展蹲点调研和专题调研，结合“三同”实践锻炼深入调查研究、磨练意志品质，形成专题调研报告，集中组织评鉴，共享调研成果。2024年共组织开展选调生国情调研分享会1次，组织培训学员形成调研报告集7册，赋能全县经济社会高质量发展。
加强管理监督，推动年轻干部讲规矩、守纪律。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把严格监督管理贯穿年轻干部培养选拔全过程。一是突出关口前移。抓好关键岗位干部监督，今年共移交经济责任审计、自然资源离任审计7人，每半年对全县科级领导干部全覆盖开展家庭成员及重要社会关系信息采集工作，结合干部选拔任用有序调整，从源头隔离“近亲关系”“裙带关系”问题隐患。二是强化日常了解。始终把政治标准摆在首位，对全县各单位全覆盖进行政治素质考察，对2家医院、4所学校开展“无任用推荐”民主推荐干部工作，力求准确分析班子和干部特点实绩，对政治素质考察中推荐出来的251名年轻干部建库管理，既显示实绩，也明确使用方向，在选拔任用和职级晋升中优先考虑。从严落实领导干部谈心谈话、出国境审批、请销假管理等制度，对新调整干部任前廉政谈话185人次，及时对调整、免职干部做好心理疏导。对受到党纪政务处分的46名职级干部及时进行回访教育，干部工作作风、纪律规矩意识明显好转。摸排组织20名懂经济的优秀年轻干部开展个别谈话和集中座谈，积极汲取年轻干部的智慧和力量。推行干部实绩清单化考核，每半年开展干部业绩信息采集工作，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职成效等情况，为选准用好干部奠定基础。三是正反激励结合。用好“三个优先晋升、四个暂缓晋升”“政法机关公务员职级晋升工作的若干基本原则”等机制，分批次、分步骤有序开展职级晋升工作，2024年以来晋升职级6批次140名，对工作表现突出的48名干部记“三等功”，激励作用进一步发挥。强化退出领导岗位干部管理，搭建“二次上岗”平台，先后安排40名退出领导岗位干部参与驻村、巡察等工作，督促有效发挥自身作用，激励年轻干部爱岗敬业、奋发有为。坚持“三个区分开来”，对3名因审计责任履行不到位的领导干部进行函询，对1名处分期满且表现优秀干部重新使用，及时回访教育，旗帜鲜明为干事者撑腰。充分保障基层干部职工带薪休假和年度体检等权利，严格落实津贴补贴制度，举办干部荣誉退休仪式。
