文稿 // 护眼眼使者
成功不是你拥有什么，而是你能给大家带去什么。
今天就以三个方面来谈对于我们眼罩我们到底应该怎么来做：
一、态度决定一切（动机占80%，方法技巧只占20%）
二、物以类聚，人以群分（做对的选择），成长（成长大于成功，成长在前，成功在后）
三、打造招商团队（万人团队）
一谈态度：
态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向，在同等条件下，态度决定选择，态度决定思路，态度决定成就，态度决定人生，一句话， 态度决定一切！无论是工作，还是生活。
没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
一个故事，可能有人听过，也有人没听过，现在我再讲一记遍，听过的可以再悟下，没听过的仔细听了：
三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；而第三个人呢，成了一家房地产公司的老总，是前两个人的老板，这说明了什么呢？
态度决定高度 ，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化。
是什么原因导致这样的结果呢？
一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力，有努力必有回报。第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时都是满肚子怨气， 第二个工人要比第一个工人心态好一点，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼房来建，心里想的是如何将楼房建设得更好，而第三个工人心态最好，工作那么辛苦，他还那么自信那么专注。
人最可贵的就是 “认真”二字，当第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，十年后成为老板也就不足为奇了。再看看我们身边，有多少人能真正对待自己所处的环境呢？
活在福中不知福，浮躁，抱怨，这山望着那山高，导致一些人一辈子碌碌无为，一事无成。而那些做出了杰出贡献的人，无一不是兢兢业业，一丝不苟，乐观向上的人。 世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。
世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、也一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。俗话说，性格决定命运，好的性格就是由好的态度一点一滴培养而成的。 你的心有多高你就会飞多高，如果你认为你行那你就行，如果你觉得不行那你就不行，成败往往在一念之间，一个人能否成功，就看他对待事业的态度。，我们的眼罩也是这样。
成功与失败的人之间的区别就是：成功人始终用最积极的想法思考、最乐观的精神和经验去规划自己的人生，失败的人刚好相反，他们想的都是生活的阴暗面，总是满腹牢骚，满口的报怨，家人们，你们见过曹莉老大，雪玲老大她们有过报怨吗？鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！请问你是自己的勇士吗？
一个人成功的动机占80%，方法技巧只占20%， 成功等于目标。
问下自己成功的动机是什么？为什么那么渴望成功呢？你想怎么实现自己总裁的梦想呢？分几步走你想好了吗？每个阶段你准备花多长时间呢？
建议大家写30个理由，写下来再录下来，重复地播放给自己听。
1.当我看着父母一天天老去，头上的白发一天比一天多，我必须在有限的时间里让他们过上好日子，享受生活。
2.我必须给孩子好的学习成长环境 。
3.我一定成为孩子的榜样
4.我一定成为父母的骄傲，全村的首富，全镇长的首富 。
5.我一定要改变家族的命运，我要在我这一代成为富人的祖先。
6.我一定要让曾经看不起我的人后悔到死 ，一定要出人头地 。
7.我一定要让曾经看好我的那些人觉得他们没有看走眼 。
8.我一定要让曾经帮助过我的人觉得帮我是值得的，并且我要以10倍百倍的去回报给曾经帮助过我的人 。
9.我受够了目前没有钱的日子，不成功的日子 。
10.我不甘心，同样是人，为什么别人可以那么成功，那我也一定可以做到 。
11.我喜欢帮助别人，那首先自己要成功，要有那个条件，那个能力去帮助别人 。
12.一定要实现我从小就有的法拉利的梦 。
13.我要让所有的人对我刮目相看 。
必须要找到强烈的动机，态度决定一切！
二论：选择
第一件事:找对平台，无论你是才华横溢，还是草根布衣，你只有把自己放对了地方，你才会有正确的观念，做正确的事，因为，人是环境的产物，你们说是吗？靠近优秀的人，挤进高层群去学习，多听优秀老师的故事，多分享正能量的东西，多融入，多冒泡，多互动，多开口，咱们的平台，已经那么多老师走向了成功，道路是通的，前景是明朗的，只要相信，只要紧跟就行。
第二件事 交对朋友，物以类聚，人以群分，你的一生中要么影响别人，要么被人影响，当你还在底层的时候，当你还是小喽啰的时候，被人影响是非常重要也十分必要的，关键是你被谁影响，你是经常被一些负能量的老师影响，经常被人消极的催眠呢，还是积极的老师，上进的大咖影响呢？
请记住，跟谁交朋友，将决定你的一生可能跟谁一样，建议大家一定要跟曹莉老师，雪玲师，红苹果老师，庄佳宜老师，高芬老师，新迪佐老师成为朋友，当然我护眼使者也非常希望跟你们成为朋友。
第三件事 跟对贵人，先有伯乐，才有千里马，人是可以被教育的，前提是，你的伯乐在哪里？他是谁？他能让你成为谁？贵人是教育你建立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，贵人是给你理顺思路的人，是给你明确方向的人，是修正你的人、是恨铁不成钢又处处说你优点的人，是鼓励和帮助你的人，是恨你到咬牙切齿又不忍心放弃你的人，是把你扶上马送你一程的人，是陪你到胜利为你呐喊欢呼的人，发现了吗，咱这个平台的老师都是这样的人，你珍惜过吗？
选择比努力更重要，人骑上自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开上汽车，一脚轻踏油门1小时能够跑100公里左右；人坐上动车，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人登上飞机，吃着美味1小时居然跑1000公里！人还是那个人，平台不一样，载体不一样，结果就不一样了，我们小雪老师的眼光看得很远，布局很扎实，我们的电影，我们的基金会，公司未来上市的布局，你们都清楚吗？
选择比努力更重要，你的责任就是你的方向， 你的经历就是你的资本， 你的性格就是你的命运；复杂的事情简单做，你就是专家； 简单的事情重复做，你就是行家; 重复的事情用心做，你就是赢家；沙子是废物，水泥也是废物，但他们混在一起是混凝土，就是精品；大米是精品，汽油也是精品，但他们混在一起就是废物；是精品还是废物不重要，跟谁混，很重要！
这几种人，请深交一辈子，喜欢主动买单的人，不是因为钱太多，而是把友情看的比金钱重要，合作时愿意让利的人，不是因为笨，而是知道分享，工作时愿意主动多干的人，不是因为傻，而是懂得责任，吵架后先道歉的人，不是因为错，而是懂得珍惜。愿意帮你的人，不是欠你什么，而是把你当真朋友。有多少人忽视了这简单的道理，又有多少人觉得理所当然，人生找对平台，交对朋友，跟对贵人就会风生水起，我们的雪玲老大真的很大爱，佳宜老师真的很负责，高芬老师真的非常尽心，谢谢你们，我的贵人。
再论：成长（成长大于成功，成长在前，成功在后）
做好一件事就好，人与人虽然没有优劣之分，但却有很大不同，一个人不需要每件事都做得好，只要一件事做得好，你就有下一次的机会，做好售后服务，用心维护好你的代理，想他们所想，急他们所急，把意向当人看，把客户当家人，把代理当兄弟，把核心当姐妹，把团队当家庭。你可以不成功，但是不能不成长，每个人都需要成长，这种成长是一个不断发展的动态过程，也许你会在相当长的一段时间里感觉很满意，非常的舒适，讲真，这真的是堕落的开始，成长是无止境的，生活中很多是难以把握的，甚至爱情，你可能会变，那个人也可能会变；但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。我们虽然再努力也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑，可能会有人会妨碍你的成功，却没有人能阻拦你的成长，换句话说，我们这辈子你可以不成功，但是我们却不能不成长。
成长是什么？它可以分为知识、人脉、见识等等方面 。
成长的途径有哪些呢？
1.你可以看书： 建议：《思考致富》《世界上最伟大的推销员》《感恩的力量》 ，把话背下来，人的大脑就像电磁波，你吸收什么，就会释放什么！
2.你可以看视频，听录音，我们眼罩有那么多语音包。
3.看大场面：我们团队有那么多万人活动、高端活动 ，那么多的年会。
4.听好的课程：挤进高层群，增加见识、找到对的圈子，人脉、发掘自己的优势、找准自己的贵人 。
5.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如与人相处，与人相处不如名师指路，找到模仿的对像，跟上他，超过他。
三、组建我的团队，万人团队（先建400人，再到2000，再6000）
组建招商团队的重要性，做事首先是有人，没有人一切都是零。要想成大事，要能团结别人一起做事，能弥补自身的不足，发现别人和自己的优点，通过相互间不断的沟通与合作，来实现我们共同的愿望与目标，一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，聚是一团火，散是满天星。
如何快速组建团队呢？
第一步，为你的团队起一个好名字，起名字的时候尽量让直属参与其中，其乐融融的建立起属于你们的第一支队伍， 要让代理有一个归属感，然后改一下群名；
第二步，让你这几个代理把她们的代理也拉进群，人少不要紧，后期会陆续有人加入进来。 如果有10个代理，每个人有两到三个代理，算一下这个群至少有30到40人了。，那么属于你自己的一个小团队就建立好了。
群管理大法 ：
我们需要给团队分为三个群：
第一个：核心群，第二个：直属群，第三个：所有代理的代理全部在一个群。
第一个群：核心群。这个群建议大家把跟你关系不错的朋友代理啊，亲戚啊，或者跟你做很久的代理，平时积极正能量，跟你关系很要好，能祝你一臂之力的人放到这个群 ，那么平时我们除了回答大家的疑难杂症以外，最重要的便是加强感情交流。
如何加强呢？每天可以轻松的和他们开开玩笑、唠唠家常，从线上交流到加强线下情感， 如果现实当中你们在一个城市，尽量多带她们出去玩啊、吃饭啊、唱歌啊，如果有一天她想做其他产品的话，也是要考虑和你之间的感情，或许以后会成为你的左膀右臂。
第二个群：直属群 ：记住一句话：你是老大又不是老大,做微商时，你是团队老大，是领导人，是他们的核心人物，有了你他们才可以赚钱，你是他们的老大。 你又为什么不是他们老大？抛开这些，你就是他们的好朋友，不是一个领导者也不是一个核心人物，你可以是他们的哥哥姐姐弟弟妹妹，也可以是他们忠实的好朋友，又或者是他们的垃圾桶，学会倾听。
做为一个老大，首先对直属代理一定要做到以下非常重要的事情：
1）一对一定期检查朋友圈，督导代理坚持做微商。 检查朋友圈可以三天一次可以一个礼拜一次，针对每个代理出现的问题，给予你的理解和建议，帮助代理朋友圈发的更加吸引人，同时你要把这些工作，发布到自己的朋友圈，让其他人也感觉到你是一个有责任，有耐心的团队老大。
2）帮助每位伙伴设置阶段性的目标，根据每个人的不同情况，帮助他们设置一个阶段性的目标，让他们冲着目标使劲，完成目标的时候要给予口头或者红包奖励。 每个人都有懒惰的心里，你必须加以监督、指导，提升代理整体战斗力。
作为他们的老大，你必须情商要高。
第三个群：你的整个大团队。
培训要跟得上，一对一的检查朋友圈有点不太可能了，那么培训就显得至关重要。 如果我们培训马上整个群积极性会少很多，慢慢就会落下许多人，等于把你的客户重新的又推出去。
无论发生任何事要站在代理的角度去解决问题。
在代理违反群规的时候第一次警告，第二次必须清理出群，有再一绝对没有再二。
一、群的管理思路：
1、学会情感交流；
2、定期培训，检查朋友圈，设置阶段性目标；
3、站在代理角度上处理问题；
4、态度很关键；
5、软硬兼施。
二、群管理者的培养：
在群里经常会有一些特别积极地代理，而且每天充满正能量，如果有代理有问题，他总会无私的给大家带来解答，建议留意一下每个群这样的代理，然后私聊他们。 首先表示感谢，然后表示赞成，最后给予好处。 令他成为大家心目中的小红人，在朋友圈也多多帮助他宣传和感谢他。 每个月也可给予固定红包奖励，相信他会更积极的帮你管理团队，这样做不但丰富了他的经验，捆住了代理的心，同时还更节约了你的精力，何乐而不为呢？
三、自己讲师的培养：
相信有很多大咖想培养更优秀的代理，同时帮助我们给团队培训或者管理。 又不知如何挑选或者让代理主动的做这件事情。
首先我们要做的就是令代理知道当讲师的好处，我们每个人都是为自己的利益驱使，对我们没好处的事情，我相信没有一个人去做 ，代理也是一样的。团队有很多代理是没有自己团队的 ，告诉他们成为讲师可以快速提升影响力，彰显个人魅力，提高你的个人能力，扩大自己的影响力，还锻炼了口才，为以后升总代，总裁提前做准备。
要谨记：只要有了退路，再优秀的人都不可能创造奇迹！有了借口，再聪明的人都不可能完成任务！只要有了决心，再愚蠢的人都可以想到好办法！只要有了毅力，再柔弱的人都可以取得大成功！
