世界上的人绝大多数都是普通人，也就是能力一般的人，能力一般者如何才能在职场中「逆袭」呢？
能力一般者该如何在职场中胜出：
1、自知者明；2、力出一孔；3、在有效贡献上下苦工。为什么有些人能力一般，却比能力强的人升职快？
。。。
不论遇到任何问题，先找到问题的根源，就基本解决了80%问题。
在职场中你有这样的疑惑很正常，当你想不通时，时常会用“他运气好，他膀大腿，他长得好看，他会拍马屁，他。。。。”
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旦凡你能想到的词，都会用一遍。
我和你一样，曾经我也是这样。
现在不同了，第3个本命年已过，瞬间清醒了，通透了，遇到问题，看问题，能看到“根儿”上了。
你这个问题，首先得先分析，为什么他们能力一般，却升得快。
1，情商高。不得不承认，现在的职场，一群会干的不如一个会说的。
情商高，能和同事、领导相处得很好，还能协调好不同成员的想法，从而避免一些不必要的内耗。
领导也就更愿意提拔一个能为团队和谐着想，能帮助去推动工作顺利进行下去的人。
反而忽略了，只顾自己埋头苦干，搞不好人际关系的“能人”。
2，懂借势。势，都知道，但我想说，你知道的，都是对自己有利的势。
而我想说的势，是那些不愿意碰、风险高、难度大的“势”。
比如新的项目，难搞的客户，没接触的新业务等，这些看似难搞，实则都是机会、机遇。
退一万步说，只要不是让团队散火，领导都是有眼睛的。
能主动去做这些事的人，领导再看不到，那我劝你尽早离开。
3，目标明确且执行力强。能力一般的人，很清查自己的职业目标。
他们知道自己要什么，并且会制定相关的计划去逐一实现。
比如，想两年内升职，就去分析目标，每个月要完成哪些小目标。
他们也深知自己的能力和水平，不及大牛，关系人脉不及创始人、股东，
所以他们有了目标后，执行力超强，说干就干，不会拖延。
这种对目标的执着和高效的执行力，让领导们很放心，值得委以重任。
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当我们分析了能力一般升职快的人的核心后，再去做某些事就更有针对性了。
就像你讲的，
1，自知者明，从底层上来说，搞清楚自己的优势和劣势，
找到那个点，优势就大力发扬，劣势就尽量少暴露，扬长避短。
2，力出一孔，像极了互联网里提到的“垂直”，把精力集中在一个点上。
不盲目跟风，而是选定某个领域或赛道，通过不断地实践与学习，
让自己成为这个小领域的“专家”，从而脱颖而出。
3，在有效贡献上下苦工，主动承担一些能直接为公司带来效益的任务。
就像优化业务流程从而降低的成本，那省下的成本，其实就是公司的效益。
让领导看到你的价值。
