
做培训的人都有过这种困扰:场地布置得再精致,讲师准备得再充分,一挂起 “好好学习,天天向上”“培训赋能,共创未来” 这类老套横幅,瞬间就没了 “...
培训师,最怕讲课时台下“一片沉默”——学员要么低头刷手机,要么眼神涣散,明明内容全是干货,却没人听进去。 其实,好的授课不止靠内容,更靠“金句”...
做培训师,做培训时最尴尬的场景莫过于:你在讲台上倾力分享,台下学员却低头刷手机、眼神涣散,互动时仅有寥寥几人回应?许多人将问题归咎于内容质量,但...
做员工职业化培训,最怕“企业觉得必要,员工觉得没用”——要么标语太官方,满是“提升素养、赋能成长”的空话;要么只讲企业需求,没提员工能得到什么。...
做商业讲师,只靠 “会讲课” 已经不够了。现在企业选讲师,看的不只是课程内容,还有你能不能用额外技能让课程更落地、更有记忆点,能不能用辅助能力打...
做商业讲师这行,我见过太多同行卡在 “有干货没机会” 的坎里:课程大纲改了又改,发给企业后石沉大海;好不容易对接上甲方,方案改3版还是被刷;月底...
商业讲师,最头疼的不是没干货,是学员“不愿学”——有人觉得“学了用不上”,有人喊“没时间”,还有人说“现在的经验够用到退休”。其实不是学员拒绝学...
做商业讲师,光有干货不够,得会用话术让学员“听进去、认同学、愿意动”。这些话术不是“花言巧语”,是站在学员角度,戳中他们的痛点、顾虑和期待,让他...
做企业培训的商业讲师,最头疼的不是课程难讲,是遇到“躺平学员”——上课刷手机、交头接耳,互动不配合,课后作业不交,甚至还会影响周围人。 但你要知...