培训师的核心能力，一半在台上，一半在台下。 台下的能力，很大程度上体现在客户的跟进与维系上。很多培训师课程讲得极好，却苦于商务跟进：不会开口，怕...

培训的核心不是“讲师单向输出”，而是“让学员主动思考”。这句话看似非常容易理解，可真正要做到，并非易事，因为每个人都习惯于自己的固有思维。 正因...

讲师的核心资产，不是课程内容，而是客户关系。 内容可以复制，但关系无法替代。 一次性的课程交付，是体力活。稳定的客户复购，才是可持续的事业。 铁...

站在空荡的教室里，或者看着日历上大片的空白，是一种独特的体验。 曾经的课程排期满满，如今邀约锐减。曾经的学员好评如潮，现在却感到市场在冷却。 这...

刚接到一个新行业的培训邀约，机会诱人，但心里打鼓。 “我不够专业，能讲好吗？” “术语听不懂，案例不会用，会不会被学员挑战？” 这种焦虑，每一位...

做培训师久了就懂：同样的内容，有人讲得学员低头刷手机，有人却能让学员往前凑着听--差别真不在内容深度，就在开口说的那句话里。 不用背那些文绉绉的...

讲税法、讲安全规范、讲行业法规，学员要么低头记笔记像抄书，要么眼神发空--知识类课程太容易枯燥了。 很多商业讲师都有这种困扰：明明内容很重要，可...

做潜能类培训，核心不是单向灌输“你要努力”“你能行”，而是用引导语帮学员自己“看见潜力、愿意突破”。很多培训师容易陷入“说教式”误区，学员听着没...