唯有经历过足够多，才能领悟到足够深。道理说出来都长得一样，但是不同人嘴里说出的话却拥有不同的品格。季羡林说，稻盛和夫是为数不多对的企业家和哲学家合二为一的人中的一个。
这本书书写的逻辑是，首先解决工作的必要性，然后再推出层层递进的高效工作法，而这些工作法分别是投入、努力、坚持、完美和创新。前四种可以被人为是态度上的，也可以被认为是只要解决了前一个必要性问题，大多数人都可以实现的方面。可见稻盛和夫对态度的认同感很强。
最近也思考了职场价值与开心快乐之间的关系，结论是：本质上，开心快乐和价值实现是一回事，如果在实现普世价值的过程中，要以舍弃快乐为代价，这个过程本身就是一个伪命题，最终必将不能达到实现普世价值的目标。因此，如果你现在有困惑或痛苦，改变对待它的心态，保持开心，才是上策，若不能，要及时调整所谓普世价值了！稻盛和夫所说的：工作锻炼人性、磨砺心智。其实是在日本文化的语境下提出的，就像作者所说，欧美人的文化基调是“罪感”，而日本人的文化基调叫“耻感”。罪感文化中强调自我救赎，而耻感文化更多加入了社会认同，因此才能够有稻盛和夫这种理论的存在。而这一段最开始，我自己所想的那一段，更贴近我们中国人的“无为”，为着终极目标而改变对过程中遭遇的态度，尽可能减轻过程性痛苦，以此达到整体性快乐目标。此段属个人愚见，不成熟之处敬请指出
干法-思维导图
这本书的目录相当清晰，标题也很好概括了书本的内容。第二章到第六章介绍的方法其实是相互作用的，就像查理·芒格提到过的LO效应一样，多种不同的因素作用了最后的结果。这几种工作方法也是一样，在不同的情境中，对不同的方式，有机整合与应用，才能收获最大的职业成功。比如，大部分职场小白最需要的，可能是投入工作与持之以恒的努力，而不是创新。
最后，将自己从小到大的座右铭送给各位：不饱食以终日，不弃功于寸阴，持之以恒，锲而不舍，最终必然出类拔萃，与众不同。
