每个职场人，都是从小白菜不断打怪修炼升级的。
但，到了30岁后，有的人羽化成仙，品种不断翻新改良，总是能够受到市场欢迎，人力的价格也节节攀升；有的人却原地踏步，只是从小白菜熬成了老白菜，卖相差，口味不佳，让雇主越来越难下手。
那么，到底是什么造成了人与人之间的巨大差异呢？
其实，是一种神奇的生存能力——终结力。
所谓的终结力，就意味着，一件事儿，交到你的手上，你能够尽己所能，调用各方资源，在尽可能短的时间内，交出一份让自己满意，让他人惊喜的成果。大事自不必言，但是，谁都不可能刚入职场，就担当重任，把小事儿终结好了，才有机会终结大事儿。
记得有一次，关于公司风控产品中的一个字段，我颇有疑问，便问到了当时负责这一产品的产品经理。对方直接邮件回复“不好意思，我不了解”。看到邮件的当时，我心里就有点火大，心里想着“你不了解谁了解？你不了解你不会问？”。
毕竟，这个产品就是对方在全权负责，作为一个专业的职场人，自己的产品，就有责任弄得明明白白清清楚楚。以前不了解的，可以马上去请教，而不是直接一个不清楚，就把对方撂在那儿了。
如果是职场“终结者”，则应该这么答复：“这一点我不是很清楚，我尽快弄清楚，给您一个答复。”再自己回头想办法，请教领导、同事，或者阅读过往的文档，把对方的疑问解答了。
职场中的每一个任务，都像是考试，谁都可能给你出题，有的题目要你当场解答，有的题目是开放性的论文，你现在不会的可以着手去学，去整合资源。不管用什么方式，都要力求将每一个考题达到自己满意的分数。
而职场也有重修的机会，同一个任务，你这一次完成得不好，下一次可以改进，但前提是你有总结和反思的意愿和能力。
当你的答题能力越来越强，你在这个领域才会逐渐成为公认的专家，受到市场欢迎。但如果你总是在说不懂、不知道，经常理直气壮交白卷，或者敷衍了事，觉得60分就够了，那你就会不断面临留级重修的局面。
拥有终结力，成为职场上的“终结者”，給每一个任务都设定内在的高标准，你在职场中的影响力就会越来越大，你的话语权也会越来越多，你，才会让人无法拒绝无法忽视。
