近期，关于年轻干部如何消除成长焦虑、在稳扎稳打中成才的讨论引发共鸣。诚然，心态决定状态，格局决定结局。对于年轻干部而言，克服浮躁之气、练就“金刚不坏”的心理素质，确是成长的必修课。但若透过现象看本质，年轻干部的健康成长，既需要个人的“内修”，更离不开组织的“外塑”。唯有个人努力与组织担当实现“双向奔赴”，才能真正让年轻干部稳得住心神、迈得开步子。
讲“稳扎稳打”，绝不意味着让干部在“被动等待”中消磨锐气。有一种声音认为，只要坐得住“冷板凳”，就一定能把板凳坐热。但在现实的复杂考量中，年轻干部难免会有“只闻楼梯响，不见人下来”的困惑。我们提倡的“稳”，是政治定力的稳、是工作作风的实，而非步履蹒跚的“慢”，更非不作为的“慵”。新时代的各项事业时不我待，如果在激烈的选拔竞争中，片面强调“由于节奏不同，所以不必在意快慢”，可能会让部分锐意进取者产生错觉，甚至让“佛系”心态有了借口。因此，既要鼓励年轻干部有“功成不必在我”的境界，更要在制度设计上强化“功成必定有我”的获得感，让“实干者得实惠、吃苦者不吃亏”不仅仅是一句口号，而是实实在在的用人导向。
破除成长的焦虑，不能仅靠干部的“自我调适”，更需组织的“撑腰鼓劲”。干部的迷茫，往往源于评价体系的不确定性。如果评价标尺忽长忽短，晋升路径忽明忽暗，单纯要求年轻干部“不看他人、只问本心”，无异于一种道德上的苛求。强调：“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。”这就要求各级党组织不仅要做“严师”，给干部压担子、墩墩苗；更要做“伯乐”，在干部默默奉献、尤其是处于基层一线“吃劲”岗位时，能及时看见他们的汗水，读懂他们的付出。只有当公平公正的选人用人机制如阳光般普照，年轻干部才能真正从“患得患失”的心理泥潭中走出来，将焦虑转化为干事创业的动力。
树立正确的政绩观，既要呼唤“英雄式”的牺牲，也要尊重“螺丝钉”的坚守。榜样的力量是无穷的，但成长的路径是多样的。我们敬仰那些在脱贫攻坚、抢险救灾中舍生忘死的英雄楷模，他们是时代的精神坐标。同时，我们也要把目光投向那些在平凡岗位上日复一日处理琐碎事务、解决群众急难愁盼的普通干部。他们或许没有惊天动地的壮举，但这种“润物细无声”的坚守同样是国家治理体系中不可或缺的基石。不以一时成败论英雄，不以显性政绩为唯一标尺，构建多元化、多维度的评价体系，才能让不同性格、不同特长的年轻干部都能找到属于自己的“赛道”，在各自的节奏中演绎精彩。
良禽择木而栖，良木亦待禽来。年轻干部的成长是一场马拉松，但这不仅是干部一个人的长跑，更是组织体系的接力赛。年轻干部要多一些内省与沉淀，练好内功；组织部门则要多一些关爱与托举，搭好梯子。唯有“内因”与“外因”同频共振，才能汇聚起强国建设、民族复兴的磅礴力量，让每一颗好苗子都能在时代的沃土中长成参天大树。
