3月11日，自治区组织部长会议胜利召开。会议要求，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。干部教育管理，严管与厚爱二者相辅相成，缺一不可。组织部门以及作为组工干部的我们，要深刻领会会议精神，秉持为党的事业和党的干部高度负责的态度，做好干部教育管理工作，引导广大党员干部在奋力推进中国式现代化伟大进程中贡献力量。
严管是“立规矩”，厚爱是“送温暖”。没有规矩，不成方圆。干部教育管理也需要“立规矩”，干部出现问题首先违反的就是党的纪律和国家法律，很多时候不是缺少相关的条例规定，而是干部心中没有规矩意识，没有对党纪国法的敬畏。干部教育管理还需要“送温暖”，在教育管理之下，也不能缺少关心关爱，节假日要给干部送去关心问候，对于工作成效显著的干部根据相关规定予以表彰奖励，通过关心关爱等正向激励措施激发干部干事创业的激情和信心。
严管是“除杂草”，厚爱是“广施肥”。“除杂草”就是剔除掉不适宜干部干事创业的一些落后的工作方式或者错误的工作方法，真正纠治“不会干、不实干、不敢干”等躺平行为，把影响干部干事创业的不利因素减到最少。“广施肥”也是干部教育管理的重要措施。要以干部考核评价为抓手，激励干部担当作为，要全链条、全周期、全要素掌握干部对党忠诚、勤政为民、担当实干、廉洁自律等现实表现，对于政治坚定、能力突出。廉洁自律的干部就要及时使用，营造良好干事创业氛围。
严管是“正风气”，厚爱是“铸灵魂”。严管要有理有气有节但不严苛不严酷，厚爱要润物无声但不失严格严肃。严管要“正风气”，要对违规违纪违法的干部予以坚决惩处，促进干部增强法治意识，不滥用权力，促进单位风气持续向好。厚爱要“铸灵魂”，要对受过处分的干部加强管理教育，不能区别对待，要当宽则宽，该严则严，严管而不僵化，厚爱而不溺爱，从思想层面为广大干部明确严管厚爱的具体方式，更好激发干部的积极性、主动性、创造性，形成为实现中华民族伟大复兴而努力团结奋斗的生动局面。（张建成）
