我前一阵接到一个提问：
“在职场上怎么搞政治斗争？ 每次和别人吵完架都有人说你怎么这么傻，要如何和别人在邮件里吵架才算是吵赢了？”
乍一看到，E姐对这个问题是表示质疑的：为毛会有这样的人呢？这么直率朴素地表示自己工作无能和人际无能？ 为何会有这种LOW的事情出现？
随即，E姐陷入了深深的怀疑之中，政治斗争应该是老一辈的传统（对不起老一辈），你到底是从哪里来的！请先告诉我，你那里是公元多少年好吗！
我随机在群里问了问朋友们，结果没想到，大家都表示活久见。政治斗争如同暗网一样，潜伏在每个公司的最深网络中，至于办公室3D吵架，偶尔耳闻，不过对于邮件吵架这种无解的题目，都表示了放弃。
对于办公室政治，我只有几个观点：
1
职场工作的本质是创造价值。
职场工作的本质，是为企业创造价值，为个人经验增值，双赢才能共荣。
老板花了薪水请你来上班，不是为了让你们玩办公室政治的。
打击同僚，上级讨好，这是闲的没事的人才会花时间钻研的事情。
懂得人情世故不是说要取悦每一个人，参加每一次饭局，而是说，要尊重领导，体谅同侪，关心下属，在工作中学会优先表达善意，遇到问题主动沟通，消除猜忌，解决矛盾，尽快达成合作，争取利益最大化。
你的真正价值，大家都认同的价值，不是你的背景学历，职称地位、也不是和老板的关系，而是你能在多大程度上为公司解决问题，创造成绩。
2
关注于工作本身，主动避免负面情绪的伤害。
所有无关的情绪，妒忌、自卑、担心、愤怒等都只能把你越拉越低，除了让你工作效率降低，人际关系紧张之外，还会带来工作衰竭和难以消除的压力。
而真正厉害、强悍的人，根本不在意这个。
“他强由他强，清风拂山岗。”
“他横任他横，明月照大江。”
（摘自《九阳真经》）
他们专注于工作本身。
3
真正强大的人，不需要你去呵护自尊心。他们的自信不依赖外界而存在。
他们的强大是因为自己有能力去发现别人发现不了的问题，解决别人解决不了的问题。他们的自信在于他们对于自己的评价，而不是来自于别人对他的评价。也就是说，他们不依赖别人的评价而工作。他们工作的努力程度也不会因为他人的评价高低起伏而有变化。他们不会因为指标很容易达到，而不去发挥自己潜力。他们不会是那些常见的101%销售员。
“领导交代的事情不要做的太快？”
“No, 我首先是为自己工作，而工作的结果为我的领导服务。”
乔布斯曾经说过一段话：
“
我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人。不是B级、C级的人才，而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉。前所未有的感觉。
他们会不愿意和平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以，你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。假如你找到真正优秀的人才，他们会知道自己真的很棒。你不需要悉心呵护他们的自尊心。大家的心思全都放在工作上，因为他们知道工作表现才是最重要的。
”
工作首先是成长机会。不要浪费宝贵的生命，去做不值得的事。
来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
