首先要做的是观察。
观察这位同事只是对你这样，还是对其他同事也这样。
如果对其他同事也这样，那么题主只需要耐心等待即可（当然，遇到涉及重大的责任划分问题时依然要留好证据，保护好自己）。因为随着累计接触人数的上升，这位同事迟早要遇上所谓的“硬茬子”，也就是我们通常所说的为自己的行为付出代价。
我曾经遇到过这样的例子。对方是刚来的新人，某位高管的旁系血亲，领导让我给他的项目审核，给他反馈意见表时他对我发了火，嫌我提的问题多。其实这些问题也不往上反馈，也不影响个人绩效，自己对照着认真改了，将来交活儿了后期事儿也少，对他也是好事。但他不认账，觉得是我刁难他。
因为一是不熟，二是忌惮他的背景，我当时选择没吱声继续观察。后来发现他对别人也这样，于是我就放心了，再遇到这种情况我继续选择避其锋芒。结果有一天他就和同为高管亲戚的另一个大姐刚上了，让大姐一顿骂，教他做人。
如果这位同事只对你这样，那么题主肯定不能惯着，该怼回去就得怼回去。
她为啥不对别人这样？因为别人要么对她有“核威慑”（比如背后有大佬站台），要么早就怼过她了。谁也不傻，怎么可能天天去挤兑一个打一下还两下的人呢？
我们经常在生活中见到一种人，就是不断试探你底线的人——今天怪你没给东西你没反应，明天就怪你没提前说，你还没反应，下次她就敢把屎盆子毫无心理负担地甩你头上。
所以下次再遇到这种情况，直接怼回去，多来上几回她就学乖了。说句不该说的，就算你在不占理（不涉及关键节点的情况下）的情况下回怼，几个回合下来她以后占理也会好好跟你讲道理。
供参考。
祝好！
