说到企业为啥要做薪酬调查，就要先知道什么是薪酬调查；
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需要的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动。就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上同岗位人员进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
通俗的讲就是通过一定的手段，对同一岗位，比如：销售代表这个岗位的人员分类、汇总和分析，为自己的企业对销售人员薪酬设计时做参考。
那么，企业为什么要做薪酬调查？从两个角度来理解：
第一个角度：企业内部角度。
企业为了自身的利益，参考薪酬调查的数据对自身薪酬福利状况进行科学和理性的调整或改进。调整薪酬有凭有据，不是老板一拍桌子一个薪酬方案就出来了，然后导致三天两头在调整薪酬。
第二个角度：同行业竞争的角度。
作为同行业中的其中一个公司，要想公平的了解行业相关薪酬情况，仅凭着自己的主管判断是不行的，这样设计的薪酬有时候会产生一种误导作用，设定的薪酬高了企业用人成本就高了，设定的薪酬低了，那么员工就会大量的流失，所以企业一定要做薪酬调查，提高本企业在行业的竞争力。
