人到了四十这个年纪，不想上班，就我本人而言，有这么几方面的原因。

一. 对于我工作的公司来说，在体力上的要求比较高。

对于在管理岗位没什么兴趣的我来说，年纪到了四十，精力已经无法和年轻人比较了。

而对于体力和精力要求较高的公司业务来说，要么就去研究部门，相对于业务部门来说，收入低，但容易出学术上的成果；

要么就在业务部门，如果对于收入要求高的话，就去外联部门，也就是业务的源头，对自己精力要求相当高，有时候从早到晚都要在岗位上待着。

当然，相对自由，也就是说没有监督时时刻刻在，休息的话也比较灵活。收入最高，这样就相对于公司对于销售的待遇。

在其他业务部门，收入低了，对于后勤和办公室来说还算是高的，但也要求较高的体力。没有外联部门累，但体力消耗也较大。如果外联部门销售额高的话，其他业务部门联动起来耗时耗力就大，以此类推。

年纪大，不搞管理，尴尬就在于要和年轻人拼体力，动作慢了，效率低了，下班时间晚不说，还会有被鄙视的可能；

对于上有老，下有小的我们来说，不想多赚钱，经济压力就大，想多赚钱就得熬着，相当痛苦。

二. 年龄到了四十，基本上在热情方面，也就是工作的积极程度上来说，也不如年轻人。

四十岁，是一个很尴尬的年纪。

工作必须要干，体力不如年轻人，还要无奈与年轻人一起拼搏；

工作已经不是唯一件重要的事了，很多生活上的事需要做，重要程度更高。比如：孩子的教育、赡养父母、经营自己的小家等等。往往，在弹性管理的部门，经常调班，有事请假的人大多都是我们这个年纪的人；

有了很多事情分心，工作积极性就不如从前，也不如年轻人。而且有很多事要亲自办理，在工作了很长时间以后，精力跟不上，还要跑各种单位部门办事，非常难过；

年轻人往往单身，一人吃饱全家不饿，没有什么牵挂，对于工作以外的要求比较低，应对临时安排的任务胜任程度较高。

年纪大的人就不同，或多或少在思想上是抵制下班了还要回公司开会、培训、加班的。

三.上了年纪的人一般对于生活品质的要求有了些改变。

相较于年轻人对于生活的灵活多变的要求，新鲜刺激再加上精力旺盛。四十岁的人更希望有自己的一些较为安静的爱好，但精力有限，处理完家中的事情，上完班，再来有自己的爱好，时间实在是不多了已经。

而有的兴趣爱好，需要的不仅仅是时间，还有思考的专注度。对于体力逐年下降的人来说，虽说晶体智力在提高，也需要一些输入来促进和补充。

自己的时间和上班的时间相冲突，就成为了心理上不想上班的原因之一。

四. 由于关注度已经不在工作上，而那么几十年职场上摸爬滚打的经验，对于社会的阴暗面的了解没有九成，也足够让自己冷静和热情减退的了。

很多现实的情况，对于年轻时代的我们来说，无疑是当头一棒的。有很多事情，我们自己的理解是按照老一辈的经验来的。

比如：升职加薪是要一步一步来的，所谓“打铁还需本身硬”；办事是要程序来的，什么都得一个部门一个部门地跑；孩子上学就是就近就可以了，学区房，找关系走后门基本没必要。

现实呢？

职称考试之前的发表文章，进修可以忽略，考完找关系基本可以搞定，或者有关系，找个老师挂靠一下，自己还在原公司上班就行；

办事不想跑，或者干脆，你也跑不成，找中间人，花钱就行；

孩子上学，就近大概率是不好的学校，好学校就得花钱，花大价钱，即使找了关系走后门也是如此。

更不要说父母生病住院，连床位都得找关系。

如此有耗精力，又违反自己“过时”的原则的事情接踵而来，久而久之，在这个世界生活的激情不能说被浇灭，也算是自己冷静做人了。

“看透”以后，自然在职场上班，凭借多年来积累的人脉和基础，萌生出了“混”好像也不错的想法，工资照拿，工作合格就好。

“特别不想上班”只停留在思想层面，也是很多方面原因综合的结果。有客观的，也有主观的。

养家糊口压力大，不得不在职场上继续打拼；

年纪大了精力在减退，出来自己干恐怕已经没有了基础；

专注点转移，工作的质量合格就好，再追求那些对于收入影响甚微的东西没意义；

人人一天都是二十四小时，事情多了，工作必须去，剩下啦属于自己的实在有限，搞爱好就得节省精力；

职场已经混成了老油条，有很多世态炎凉看在了眼睛里，明白有的东西是求而不得的，也就没有了上班时最初的激情。

所以，自然“特别不想上班”就会时而冒出来，扰乱一下自己因为消耗而无力泛起波澜的心。