上一篇文章论述了个人管理自己的四个要素，即计划，组织，管理和控制。我们先从计划开始拆解，今天谈谈设定计划的两个方面。

NO.1 设立目标

    目标指的是所期望的结果。目标指导着最终的成果和前进的方向，并且形成了衡量工作、学习成果的标准。

NO.2 制定方案

    方案指的是概述如何实现目标。方案通常包含实现目标所需要的资源分配，时间安排和其他必要的行动。

    这么说过于抽象，将其简化为生活中的例子，其实很好理解。

01设立目标

    目标就是我们给自己设定的目的地，我们将要去到哪个地方，实现怎样的成果。对于大学生来说，通过某一次考试，比如四级、六级，或者是在专业考试中取得一定的分数，拿到奖学金等，都是我们给自己设定的目标。对于在职人士来说，目标可能是做出一定的工作产出、达到一定的工作绩效等。

02制定方案

    方案就是我们为了达到目标，而选择的具体路径、实现目标的方式。简单举一下考四六级的例子：为了通过四六级考试，我们首先需要对试卷难度、题型有一个正确的认知。同时认清自己的不足与擅长，是作文、听力还是阅读？并据此对每个题型设定系列的练习方案，每天练多少？怎么练？如何查缺补漏等。

                          生活实例

    需要注意的是，由于我们的生活并不是单一维度的，所以设立目标和制定方案都有各自的层级结构。

    先用公司的目标和方案举例子，然后迁移到我们个人，会很好理解。不要害怕，非常简单。

    在公司当中，高层管理者负责提出整体的运营总目标。总目标沿着组织等级链向下传达，会变成每个部门领域的子目标，最后分配到个人，成为个人的业绩目标。这是目标的层级结构。

    对于方案来说，公司高层会制定整体的战略方案。而在部门小组中，战略方案已经不再适合进行指导，业务方案可能更为合适指导员工如何进行工作。同时方案也会根据需要分为长期方案、短期方案等。

Q:那对于我们个人来说呢？

Sparkle 星球：

    我们的目标和方案的层级结构与公司的其实大同小异。

    我们个人针对宏大的目标需要对其进行拆分成各个小的目标，然后逐一击破。对于四六级或高考、研究生考试来说，要达到能够通过的程度（总的目标），其实是需要我们每一科的成绩都达到一定的标准（小的目标），每一个题型需要拿到一定的分数（更小的目标）。然后通过专项练习达成各个小的目标，最后实现总体的目标。

    如果你的野心很大，想在高考或者研究生考试当中考到中国top2的高校（假设你可以）。那么不仅仅是目标，同时在整个备考过程中也需要一定的战略方案。在整个备考期内需要有大的战略方案，在各个时期也需要有业务方案，以指导你前进的过程。

    将做计划拆解成“设立目标”和“制定方案”，有利于我们在整个过程中认清我们的路途，自己给自己进行指导，不至于迷失方向或丢失信心。

    下一篇会详细讲讲在设定目标和方案时的一些原则，这会帮助我们使我们自己设定的方案更科学可行，更持续稳定，欢迎关注。