在21世纪的今天，在科技发达日新月异的今天，在当下社会大胆讨论平权问题的今天，我不禁内心有着些许疑问，当一个独立女性很难吗？
说实话很难。做一个独立女性的前提是你得需要相当强大的内心，可能很多人看到这里会问为什么呢?
在如此内卷的今天，能获得成功的独立女性都是好样的？她们要么要超乎常人的毅力，要么付出比异性更多的艰辛，要么花费比异性更多的时间，来保持着家庭和工作的平衡。
有孩子的独立女性是我尤其倾佩的，很多已婚女性，在有了孩子之后不得不因为哺乳，教育或者培养孩子放弃了自己职场有竞争力的工作或职位，只为了自己的孩子能够有一个灿烂健康的未来。
下面我会跟大家仔细聊聊我们女性艰难的事业之路：
1. 当我们开始找工作
作为女性进入职场你要面临的第一道坎是简历可以通过HR的选择，进入到面试环节。
在同等学历和资历的情况下，女性要面临的面试问题可以说是大型社死现场。
应届生可能会面临如下问题：能吃苦吗？有对象吗？打算多大结婚？
大一点的女性，或学历高的女性，一般会面临的问题是：准备结婚吗？打算这两年要小孩吗？
如果你很早结婚生了小孩，别以为就不会问你新的问题了，新的问题马上来了：孩子多大了？谁在带？需要生二胎吗？现在三胎政策也开放了，估计生完二胎的女性同胞们心里也无比忐忑吧。
不要以为孩子大了，进入职场就容易，HR新的问题也来了：孩子上下学谁接送呢？
写到这里，可能与男性的面试对比就很容易比较出差别了吧。
2. 当我们进入职场
职场其实存在一定的性别色彩，男性的工作方向和女性的工作方向还是有着很大去别的。基本公司对外方向的工作很多都会选择男性，而在升任管理岗时，很多公司也会带着有色眼镜，觉得女领导更偏向感性。能够在职场站稳脚跟的女性管理者，一般要付出比男性管理者更多的努力，才能站在一些职位上。
在社会层面，很多家庭觉得女性就应该是找一个稳定工作，照顾家庭，照顾孩子父母的那一方，拼事业则是男性更应该做的。而很多女性确实也是在照顾家庭和孩子的层面上，拼搏自己事业的，并且兼顾的很好，但这个很好背后的努力，只有这些坚强的女性自己知道他们付出了比异性多多少倍的努力。
甚至在职场上，可能是相同的一件事，就是因为我们是女性，很多需要社交的场合会对我们有所排斥。我们必须付出比别人更多的努力，才能拿到同一个项目。
而现实中还有大部分女性因为平衡家庭放弃自己的开始蓬勃向上的事业，领导会说：今天又要去接孩子吗？公司会在你升职的时候说，她可能没有足够的时间能够和团队还有客户沟通。当你怀孕回来，你发现你当年的绩效会得一个C，然后降薪或选择离职，即使回来的时候你加班加点的想要把之前公司布置的业绩任务补回来。又或是你补回来了，获得的却依然是一个C。可能看到现在你以为是个段子，但这就是现实生活中发生在我身边的例子。
3. 当我们不开心辞职
当你年龄超过30岁，你身边所有的人会问你？接下来准备怎么办？女孩子过了30岁就不好找工作了。不光你身边的人，连招聘方都会歧视你，会和你说，超过35岁你可能就没有办法再进入这家公司。
目前我看到的所有年龄超过30岁的女性都在莫名的焦虑，哪怕是高学历人群。我们不开心，却不敢辞职，因为我们害怕社会就此把我们淘汰出职场。30岁后，开始了解社会的残酷与现实。我们公司有一个大姐，干到45岁，她之前每天非常开心，就想再干几年就可以退休了，结果被公司绩效评级的时候辞退了。大姐哭的很伤心，离职体检结果也不好，公司没办法辞退她，就每天和她协商，希望她自己辞职。
我明白现在许多HR也很难，但是我想对很多女性HR说，麻烦站在女性的角度上对面试者和在职人员友好一些。HR不是公司招聘的机器，而是帮助公司协调资源尤其是人力资源的重要纽带，是员工与公司沟通的通道，公司不是一味的招聘新人才能发展，而是在保证员工稳定性的情况下，招聘新人扩大公司规模才是正道。没有一个人不会老，你现在帮助公司辞退的员工，下一个也许就是别人辞退你。哪怕你不能改变规则，也请友好一些。
