大多数人都是站在个人的立场上去看待老俞和小董，所以替小董鸣不平，喊不公。但是站在公司的立场，或者说站在管理者的角度看，老俞的做法很正常，胡萝卜加大棒是再好不过的管理方法，一方面给予支持与鼓舞，一方面要打压和排挤，这样才能牢牢掌控公司，把控员工。
公司不是一个人的公司，也不是靠一个员工的公司。如果一家公司完全要依赖一个员工，那么资源就会发生倾斜，公司迟早会出事。要么公司的管理权发生转移，要么公司因员工的离职而发生危机，这都是管理者不愿意看到的。
所以老俞一方面要重用小董，一方面又让手下打压和排挤小董，这样才能牢牢掌控员工，这一切都是以公司为重。
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相比小董这么优秀的一个员工，老俞更在意的是忠诚，他要确保自己牢牢掌控公司的管理权，所以他会重用小孙。也许小孙可能有些平庸，但他绝对的忠诚，这就够了，一方面他可以帮老俞打压、排挤小董，另一方面可以替老俞背锅。老俞的厚黑学还是挺娴熟，当然这也是他的用人之道。
其次，开公司的目的本身就是挣钱，老俞本质还是一个商人，在商言商，人情归人情，哪怕小董再优秀，他再看重小董，也要以公司为主，毕竟是公司为小董提供了平台，所以从小董身上尽可能地压榨些价值是再正常不过的事情。
