全国组织工作会议强调，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。本土人才是推动地区发展最基本、最重要、最持久的力量，要聚焦“人才强区”战略，大力实施乡村振兴人才“助推工程”，持续壮大乡土人才队伍，在队伍建设、提升能力和激励发挥上精耕细作，充分发挥乡土人才资源优势，让乡土人才在乡村振兴中释放动能，着力打造一支有情怀、带不走、讲奉献的本土人才队伍，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才保障。
深挖掘、重培育，厚植乡土人才“成长沃土”。随着农业农村经济发展形势的转变，社会对乡村振兴骨干人才的需求更加多元。各级党组织要紧盯乡村振兴重点工作和发展需求，通过深入摸排、村组举荐、个人自荐等深度挖掘方式，把懂技术的“土专家”、能发展的“田秀才”、善经营的“乡创客”、有情怀的“带头人”纳入乡土人才队伍，建成涵盖农业种植、特色养殖、生产经营等各种类别的乡土人才信息库。同时，各级党组织也要主动担起育才之责，综合运用智慧党建云平台、乡镇党校、技术培训基地、产业园区等多种渠道，开展“线上+线下”培训模式，让乡土人才在学习交流中提能，在实践操作中锻炼，在延展链条中成才。
建平台、搭舞台，深耕乡土人才“创业热土”。全面推进乡村振兴战略，各级党组织不仅要寻好才、育好才，更要做好用才之责，为乡土人才搭建“竞香绽放”的广阔舞台。各级党组织首先要在建强自身基础上下功夫，广泛了解人才需求，制定更加开放、有效的人才政策，可以对乡土人才创业给予贴息贷款、项目资金、税费减免、职称评定等方面的倾斜扶持，不断营造良好的人才发展环境。要拓宽选人渠道，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，打破人才的地区、部门、行业壁垒，紧扣区域内重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”。要积极探索引才新方式，拓宽引才渠道，通过网络、报纸等媒体发布公告，向社会公开引进人才；通过公考招聘、走进高校寻找等方式，引进德才兼备人岗相适的人才，力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
常联络、真关爱，打造乡土人才“生活乐土”。人才既要引得进、更要留得住，这就需要各级党组织在政策和服务上多动脑筋、多花心思。要积极探索建立各种服务专家人才制度，配齐“政策箱”，丰富“服务包” ，从资金、技术、产销，到养老、医疗、子女就学、配偶就业等给予乡土人才全方位的支持。要建立优秀乡土人才职称评审“绿色通道”，对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先进行职称评选，进一步提振乡土人才扎根农村、服务基层的信心和决心。要加大对优秀乡土人才宣传力度，通过每年选树一批乡村人才先进典型，通过微信公众号、宣讲会等宣传典型事迹，不断营造良好舆论氛围，让他们政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位，全面激发乡村人才干事创业内生动力。（同心县委组织部 马永林）
