在职场的赛道上，年龄似乎成了一个难以逾越的障碍。特别是当“35岁职业门槛”成为热议话题时，我们不禁疑问：为何经验丰富、技能娴熟的职场老将，会在这个年龄节点遭遇就业难题？
刚好又看到一位前拼多多员工发的贴，峰回路转，正如上天给我们关闭了一扇门，必会的打开一扇窗。
这位网友就是看多了年龄门槛，预期也降低，工资向下也调整，希望再重回职场，无人问津。
没办法中的办法，剑走偏峰，他把简历内容精简，中文改英文，工资调高，反而找到工作了。
想起之前一位同事也如此，近40岁的销售精英，在零售业积累了丰富的经验，去年也遭遇了裁员的命运。
面对上有老、下有小的家庭责任，创业的大环境又不好，虽然拿到了补偿金，他没有选择躺平，而是决心继续在职场上前行。
满怀信心的他，将精心准备的简历投递到各大招聘平台，却如石沉大海，杳无音信。连续的失败让他开始怀疑，40岁，真的成了他职场路上的绊脚石吗？
销售人员的思路，把自己当产品包装，他决定改变策略。他把详细描述了自己工作经历、爱好、学历、荣誉、成功经验等等内容的简历，精简成工作经历、成功经验这些， 突出了自己的核心竞争力。
更重要的是，四页的简历改成一页，提高薪资，耀眼的销售业绩和团队管理经验出现在A4纸上。对于工作经验丰富的人来说，爱好、荣誉、甚至学历，这些都不是最重要的，公司看中的是能力，能给公司带来实实在在的业绩提升，提高整体利润， 这一改变，让他的简历在众多候选人中脱颖而出。
调整后的简历为他赢得了众多面试机会，在面试中，他凭借自己的实力和经验，成功拿到几份OFFER，都开出了优厚的条件，很快选择了一家更适合自己、薪资更高的工作。
听着有点像笑话，又是情理之中，这个社会找工作，年轻人学东西快、听话，一张白纸可描绘，且要求工资低，从用人成本来说，性价比更高。
中年人，上有老下有小，经验丰富，有自己的认知体系，且薪资要求高，从用人成本来说，肯定会高，但在推动公司发展、整合等方面，获得回报也往往是最大的。
在职场，无论年龄多大，自信和能力始终是求职成功的关键。面对失败，先要学会变通，寻找方法，而不是沉溺于借口。
各花都是它的花期，企业的发展规模、速度也不一样，要求的人员也不一样，每个人找工作适合的花期也不一样。
总结：
1、简历是找工作的敲门砖，它是一个通行证，门面也打扮得简洁大方、数字有理有据，经验量化呈现。
2、薪资高于市场价或与市场平行，这是能力的向征，也是生活的保障，留出谈判的空间。
3、失败很正常，跌倒再爬起来，经验是跌出来的，不断总结、优化调整，对症下药，总会打开那道门。
