今天是休完半年产假后第一天上班，感觉还没有完全进入工作状态，但这一天又具有重大意义，需要Mark一下。
09:50-10:00 和老同事寒暄、收拾工位。
10:00-10:10 参加公司组织的欢迎回归仪式。当进入会议室看到欢迎自己的海报的时候，瞬间感动得热泪盈眶，没想到公司会给自己准备这样一份“见面礼”，确实受宠若惊。有时候用心关怀和发奖金一样具有很强的激励作用，让员工更有归属感。
10:10-10:40 与一位将要离职的下属面谈，理由是找到更合适的公司和薪资。该同事来公司近两年，做事很有毅力，可是成长却不明显。主要原因有：1、固执已见，很多时候都坚信自己是“对”，出现问题习惯别人身上找问题，经常会有“ta怎么会有这种想法，我觉得好奇怪”的想法”。2、沟通缺乏技巧，直来直去，容易和同事产生矛盾，且无法说服对方。基于以上2点自己没有做挽留，而是表扬了她在工作中的优点以及对公司的贡献，最后还给她一些职场建议。抛开以上两点原因，在这件事上，自己需要反思及改进的是：休产假期间没有安排好人带领她继续前进，在她情绪波动的时候没有给予安抚，让她感觉公司无人指导她。 没有预设好面谈的目标，所以谈话时内容比较散，该说不该说都说了很多，没有重点，导致面谈效果不够理想，需要改进。
10:40-11:40 了解部门业绩完成情况，梳理客户信息
11:40-12:50 午饭时间
13:00-13:50 查看项目进展表，有点犯困，效率不高
13:50-15:50 老板约谈
16:30-17:00 项目工作交接。另一部门女同事将休产假，我负责接收她手里所有项目及人员。作为女性职员，要想在公司里同样获得中高层管理者的角色，需要比男性员工付出更多。只要你一准备怀孕生娃，公司自然会将本来给你的升职或重点培养的机会让给别人，因为孕妇的不确定性太多，一个家庭里，女性永远被定性为那个应该以家庭为重的人，她应该为了家庭为了孩子放弃一切，而事实上绝大多数女性亦如此。
17:00 -17:30 下属面谈。主要了解她们的工作情况及近期遇到的问题。
17:30 下班回家
备注：其他未记录的时间，自己也忘了当时做什么了。笑来老师说要把时间当朋友，看了自己这一天的时间开销，效率有待提高！
