达里奥说他很“爱”员工，但他给员工的这个爱叫做“严厉的爱” —— 就好像教练员对运动员一样，是不断推动员工进步。他也并没像美国绝大多数大公司那样给员工买牙齿保险。达里奥的逻辑是牙齿保险就好像汽车保险一样，你如果需要为什么不自己买？人难道不应该自己对自己负点责任吗？
桥水公司某些地方看似无法让人理解，我想那令员工追随多年的仍是它赋予人的能力提升，责任担当。
让我想到那句，小善如大恶，大善似无情。
比如面对受水灾的难民，全社会各个阶层的人都在踊跃捐款捐物，而这有可能只是小善如大恶。真正我们想要去帮助他人的时候，需要更加在意自己的“善行”是否能够给对方带来更大的成长。而并非只是为其解决眼前的困难。
“真正的善行，会珍视对方远飞的翅膀。”
只凭着感性去行善，却完全不顾及这样的善良到底会给对方带来什么样的后果，这样的善良就只是在满足自己的私欲，也就是我们所说的“小善如大恶”。
真正的善良，一定要匹配以智慧，需要洞悉世相人心，也需明白自然天地法则。
稻盛和夫也讲过一个类似的故事：
说有位老人，住在湖畔。每到冬季，野鹅南飞避寒，会在湖中短暂停留。
有一年，寒流来袭，两只野鹅困在湖中，无处觅食。老人顿生恻隐之心，就每天去喂食。
次年，两只野鹅又回来了，还带了几只朋友。老人继续喂养。
一年又一年，野鹅越来越多，南下避寒不再时尚，聪明的野鹅，都来老人这里，靠老人的善良存活。
可忽然有一年，老人死了。
结果这一年，数百只前来乞食的野鹅，活生生饿死。
稻盛和夫说，这就是小善造大恶，那数百只野鹅，都是死在老人的小善之下。
小善如大恶，大善似无情！
