如何建立目标管理能力

       第一步是目标制定，动词+任务+指标，制定目标管理可以遵循SMART原则：S是代表明确，最终指向的目标范围是明确的，M代表可度量的，要将目标分解成无数个可实现的小目标，A代表可实现的，有可达成的路径可实现的手段，R表示结果导向，T代表时效性，目标有时间限制。

        第二步是目标分解，总目标自上而下地分解，分解至最小颗粒度的子目标，将子目标排序，先达成哪些子目标，精准地朝目标前进。

        第三步是目标落地，将子目标落地为具体可执行的行动，任务也需要梳理清楚流程，层层分解到最小颗粒度的子任务。

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