我每次遇到新的问题，自己不擅长的，都习惯行自己先折腾，其实自己在解决的时候浪费不少时间，但可能专业人事一句话，半个小时的功夫就解决了。管理学有个叫“比较优势”的说法，应该让擅长的人做擅长的事，发挥其最大的优势，提高办事效率。可现实是在中国这年头，求人办个事真是难，尤其机关部门，划分职能不详细，落实责任不明确，审核流程太繁琐，导致办事效率极低。这样的环境就显示出人脉的重要性，只要你在办事部门有认识的人，那就好说了，不能说是分分钟解决了，也可以说少走了不少弯路，免去了不少形式化流程。
感觉现在的社会环境是，你朋友多，人脉广就好办事，你办的好，也就说明你能力高！但我觉得事情不能一概而论，不擅交际就说明这个人没有能力吗？到处托人办的事，最终能靠谱吗，中间就不会以讹传讹的扭曲事情原委吗？最终反倒是浪费的时间和精力，不如工作的直接对接，当场提出问题，当场就解决问题的效率高。
其实这种非正常化的办事关系已经形成了恶性循环，影响着正常的工作程序链，也助长了办公人员的虚荣心，潜移默化的使其形成了“履行利益责任制”的潜规则，不找人不办事，不给好处不办事。如果大家都认真的正常办公，按规章制度一一履行，大家就都不需要找人插队，半路加塞，工作效率是不是会提高很多，对于规规矩矩排队办事的人也公平。
在这种不良的工作环境影响下，可能也会使刚入社会的大好青年，逐渐失去崇高职业的原本的使命感，职业道德也可能逐渐沦陷，正确的世界观也会收到质疑和改变。从而可能也会影响到家庭的观念，孩子的教育等等问题，因为你的世界观转变了，心态也会跟着改变了。
面对这样的生存环境，有时真是倍感无奈，虽看不惯这种形式作风，但为了达到最终办成事的目的，还是得陪笑脸，拍着马屁，找到“有能之士”的给解决问题，其实他原本办的事就是他该办的事，只是中间加了些人情成本。
今天突然发现写作真是个好东西，可以让你任意的宣泄你的各种情绪，尤其是不满的情绪，因为如果你用语言、肢体去发泄，肯定会伤及无辜，在以写作的方式发泄中，情绪也慢慢沉淀下来，也能从中自省。
