很多职场新人都会抱怨自己进了公司要关系没关系，要资历没资历，更没有靠山，前途难测。因此，很多人总是在职场中想要找到自己的靠山，甚至往往在局势还没有明朗时就胡乱站队，最终导致自己的职业生涯受到一些难以预测的巨大影响。
1、你的领导是你天然的靠山
薛姗姗是一家快消品经销公司的销售专员。因为她诚实肯干，肯吃苦，深得领导的喜欢。每次领导有什么事情总是第一时间想起了她，总是会让她去办。薛姗姗也总是能把领导安排的任务完成的很好，从来没有让领导失望过。而领导升迁时也总会拉她一下，她的工作岗位也是水涨船高。甚至随着时间的增加，领导连自己的一些私事都交给她去办。久而久之，大家都给她打上了某某领导的心腹这一标签。
身在职场，每个人都有危机感，领导也是如此。这种危机感会让他们心存恐惧，这个时候有一个能帮他办好事的下属出现，自然就能获得领导的信任和青睐。这样一来，作为职员的你自然而然的能把领导当成你的靠山，而且还会给人留下一个对直属领导忠诚的印象，不会对你的职业生涯造成重大影响。
2、你自己才是最可靠的靠山
郑俊是一家互联网公司的技术员。刚进公司时，他因为缺乏经验，所有的知识都是来自于大学课本，工作起来非常的吃力。但是他从来没有因此而感到沮丧，总是向同事请教问题，并且在业余时间还自己主动的学习很多最新的技术来充实和丰富自己的知识体系。随着时间的增加，郑俊逐渐的在工作上超越了其他同期进入公司的同事。因为有了深厚的积累，他逐渐开始独当一面，成为公司不可或缺的中坚力量。
作为一个普通的职场员工，是需要依靠自己的工作能力来保全自己的岗位和饭碗的。如果工作能力不行，即使有靠山也帮不上你。其实，人在职场，自己才是自己命运的掌舵手，不管是找靠山还是站队都是被动的方式。只有不断充实自己、发展自己、完善自己，才能成长为自己的靠山。
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