实施人才强国战略要坚持以人为本，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来，在新征程的道路上提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一要不拘一格引人才。一是打破破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本，对人才使用弹性管理。二是做好人才招引要与区域产业无缝对接。要围绕本地主导产业实施人才招引，增强人才引领发展的贡献度。三是掌握本地在外优秀人才信息库，摸清摸准在外的乡土人才。加强情感上的联系，通过亲情、乡情、友情等纽带，吸引他们返乡创业，推动家乡发展。
二要分类实施育人才。一是争取各级人才政策，有效激发本地的人才活力，助推人才工作迈上新台阶。二是积极推荐优秀人才以上挂学习、下派挂职、跟岗锻炼、考察观摩的形式参与交流学习，搭建和拓宽人才交流实践的平台。三是加强与高校的联系，创新开展对口专业培养、职业培训、技术指导等人才培养手段，进一步完善人才培养培育机制，提升各类人才专业化水平。
三要各尽其能用人才。一是善于识人德才、识人本质、识人潜能，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。二是坚持以用为本，“发挥其长、贡献其力”，知人善任，用得其所，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的社会环境。三是深化人才发展体制机制改革。完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
