在当今全球科技竞争日益激烈的背景下，创新已成为国家发展的核心驱动力，而人才则是创新的第一资源。党的二十大报告明确指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这一战略部署为新时代人才创新工作指明了方向，也凸显了人才在推动高质量发展中的关键作用。
一、人才创新是高质量发展的核心动力
创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的根基。从“嫦娥”探月到“蛟龙”深潜，从人工智能到量子计算，每一项重大科技成果的背后，都离不开高水平科技人才的支撑。当前，我国正处于从“制造大国”向“创新强国”转型的关键阶段，亟需通过人才创新突破“卡脖子”技术，实现高水平科技自立自强。
然而，我国在人才创新方面仍面临一些挑战。例如，人才评价体系尚不完善，唯论文、唯职称、唯学历的现象依然存在；高层次人才引进和培养机制有待优化；产学研用协同创新的深度和广度不足等。这些问题制约了人才创新活力的充分释放，亟需通过深化改革加以解决。
二、激发人才创新活力的关键举措
1. 完善人才培养机制
人才培养是人才创新的基础。要构建多层次、多渠道的人才培养体系，从基础教育到高等教育，从职业教育到终身教育，全面提升人才的创新能力和实践能力。例如，首都师范大学成立人工智能学院，整合多学科资源，培养符合首都经济社会发展需求的高素质人才，为人才创新提供了有力支撑。
2. 优化人才评价体系
破除唯论文、唯职称、唯学历的“三唯”现象，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让更多有真才实学的人才脱颖而出，真正实现“能者上、优者奖”。
3. 加强产学研用协同创新
推动政府、企业、高校和科研机构的深度合作，构建“需求－创新－产出”的良性循环。例如，通过联合培养、技术攻关、成果转化等方式，促进创新链与产业链的深度融合，为人才创新提供广阔舞台。
三、人才创新推动高质量发展的实践路径
1. 服务国家重大战略需求
人才创新要聚焦国家重大战略需求，在关键核心技术领域实现突破。例如，围绕人工智能、量子信息、生物医药等前沿领域，培养和引进一批战略科学家和科技领军人才，为国家科技自立自强提供坚实支撑。
2. 推动科技成果转化
创新成果只有转化为实际生产力，才能实现其价值。要通过政策引导、资金支持、平台搭建等方式，打通科技成果转化的“最后一公里”，让更多创新成果惠及经济社会发展。
3. 营造良好的创新生态
创新需要宽容失败的文化氛围和健全的法治环境。要通过完善知识产权保护制度、优化人才服务保障体系等措施，为人才创新提供坚实的制度保障和良好的社会环境。人才创新是推动高质量发展的核心动力，是实现中华民族伟大复兴的关键支撑。我们要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，充分激发人才的创新创造活力，让更多“千里马”竞相奔腾，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的创新动力。
