习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。各级党校作为各级党校作为教育培训干部的主阵地，要贯彻落实总书记重要讲话精神，提升学训培管整体功能，优化教育培训方式，为年轻干部“充好电”“赋好能”，真正抓好后继有人这个根本大计。
一、坚持“以点带面”，提升培训靶向性。把准支撑高质量发展的能力需求，推动年轻干部专业化培训更具靶向性。一是围绕中心、“点”上定题。结合地区发展计划，探索试行领导点题制培训，把基础建设、创新经济、交通规划、制造业数字化智能化转型、乡村振兴、人才储备等纳入培训“大篮子”统筹思考，使干部教育培训工作始终与党委政府中心工作同频共振。二是串珠成链、“面”上征集。依托各级党校开展干部素质能力分析，坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”和“急用先学”原则，分类分阶实施靶向培训。同时，通过一线调研、走访座谈、网络问卷等方式，征集选派干部实践锻炼及培训意见，及时发现新的培训需求，提升培训教育实效。
二、坚持“学用结合”，做优课程实用性。依托本地红色文化资源，着力铸魂强根，做优年轻干部专业化培训供给。一是把牢主线。加强年轻干部党性教育和理想信念教育，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，举办年轻领导干部教育专题培训班，落实领导干部领学带学督学制度，引导年轻干部深入学习党的创新理论，拧紧思想政治“总开关”。二是用活资源。深化各级党校合作，挖掘整合传统文化、经济社会发展等资源，精心打造现场教学点，创新开发党史党性、社会治理、乡村振兴、经济建设、基层党建和组织工作等特色教学课程，让培训更接地气。
三、坚持“育管并重”，增强培训实效性。突出问题导向、目标导向和效果导向，增强年轻干部专业化培养的实效性。一是严把调训关。建立健全教学评估机制，采取“推荐+点名”方式精准选调参学参训对象，使培训更具针对性。二是严把过程关。强化教育培训日常管理，对党校主体班次实行“班委自治”制度，通过对培训学员大胆授权，由参训学员选出班委全面参与纪律检查、学风监督、教学互动等环节，激发学员学习动力。三是严把考评关。完建立干部教育培训点评机制，结合干部个人所报告的体悟收获以及培训表现，对受训干部作出“精准画像”，考评结果作为选拔任用、岗位调整、职级晋升等重要依据。同时，建立年轻干部成长档案，动态记录干部成长轨迹，并通过定期分析研判和日常管理跟踪，把储备库内相形见绌的年轻干部调整出去，及时将脱颖而出的“好苗”充实进来。
