一、面对工作主动汇报。
能够在职场上混出名堂的人，几乎都是懂得主动向领导汇报的。其实大部分人都有一个心理，就是不敢与领导见面，也不敢向领导汇报工作。总觉得自己只需要完成就好了，不需要麻烦领导的。其实这只是员工的单方面想法，如果你站在领导的角度，你就发现，其实他非常希望员工向他及时汇报，因为领导需要掌控全局，需要了解员工的工作进展是否正常，这其中有没有影响公司全局的风险？他需要你的汇报来获取这些信息，所以汇报是员工的工作内容之一。
如果站在你的角度去看，汇报其实是能提高你在领导眼中能见度的最佳方法，没有之一。如果你只知道埋头苦干，从来不给领导添麻烦，可能你的工作不出差错，但是领导也看不到你的努力。不懂汇报其实是很多人的职场拦路虎。
二、具有强大的解决问题能力
在职场中工作，其实大部分问题都是没有标准化的解决流程，这类问题就属于非结构化问题。而解决问题能力的强弱就根据能否处理这一类问题进行判断。没有解决问题能力的人处理问题完全没有规矩，全靠无意识，想做什么就做什么，导致他们做出来的结果要么不全面，要么就不是好的选择。
而那些解决问题能力强的人，都已经掌握了一套独特的解决问题方法。当他们遇见一个问题后，知道如何分析问题，如何设定目标，如何制定方案，如何决策出最佳方案，如何跟踪措施进展，如何评价结果？
三、具有强大的逻辑思维
这是一种基本的底层能力，想要快速掌握几乎不可能，但可以一步步培养。而具有强大逻辑思维的人都具备这三大特质：1、具有批判性思维，任何问题都能透过表象看到本质，可以把握住问题的核心要害。2、具备系统思维，能够在各个角度对问题进行观察、分析，不局限于单个角度去看问题。 3、思考和表达有逻辑，符合“金字塔”原理。
四、具有复盘思维。
做完每一项工作后一定要复盘！通过复盘的过程可以识别出做得不到位的地方。大到工作思路上是否正确，下次应该怎么做？小到开会时的说话方式合适不合适，有没有冒犯到别人？通过复盘，找出并解决问题，避免在以后的工作上出现相同的问题，实现职场人的迭代成长。
