今天我们组一个外包伙伴跟我说，她怀孕了，大概今年六月底的预产期，到时候会休半年的产假。我个人为她感到高兴，毕竟这是喜事。
但是这个事到领导那里就不一样了。今年的预算已经定下来了，包括今年的重点工作安排和人员的分配。对于外包员工而言，甲方可能不会考虑很多，员工是外包公司的，你的员工怀孕休假不能耽误我的工作安排。
也就是说，大概率休产假的时候，这个人就会被替换掉。而且领导也担心另外几个已婚大龄没有孩子的女员工，会不会突然怀孕休产假。为了防患于未然，打算提前换掉免得影响今年的大项目？
吓得我赶紧喝了口82年的白开水压压惊。
